工資真的能說扣就扣嗎？
哪些是合法的？哪些又是違法的？
法定情況公司可代扣
合法扣工資，最常見的就是法定代扣工資。
《工資支付暫行規(guī)定》第15條規(guī)定，有下列法定情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資。
①單位代扣代繳的個人所得稅；
②單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各社會保險費用；
③法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費；
④法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
員工在工作中對公司造成損失
員工因個人工作失誤，對公司造成損失，遇到這樣的情況，公司可以按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。《工資支付暫行規(guī)定》第16條規(guī)定，因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。
經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣，每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。
▲提醒：員工直接原因造成的經(jīng)濟損失，一方面需要明確是勞動者故意或重大過失情況下造成的，另一方面單位要舉證員工的行為造成公司的損失，并且能夠提供損失計算的依據(jù)和經(jīng)濟損失的數(shù)額。如果企業(yè)不能有效舉證，即便是客觀上存在損失，也不能從員工工資中扣款。
員工違反公司規(guī)章制度
員工經(jīng)常遲到早退，違反公司制度，該不該扣員工的工資？公司按照什么比例扣才合法？勞動法第五十條規(guī)定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
雖然勞動法有明確規(guī)定，單位不能無故扣員工工資，但在實際工作中，單位可以通過完善企業(yè)規(guī)章制度等合法規(guī)定，對員工的行為進行考核。嚴重違反公司制度的行為，單位可以合法合規(guī)地對員工進行考核，這在人力資源管理中，是非常常見的一種必要手段。
從往年法院判決案例來看，遲到按照時薪賠償是常見做法。
舉例：假如勞動者月薪為8000元，那么時薪計算方式為：8000/21.75/8，約為46元/小時。但公司以員工違反制度的情況扣工資的前提是，單位有完善、合理合法、透明的企業(yè)規(guī)章制度。
員工業(yè)績不達標
每個月用人部門都會給員工評定績效，如果績效不達標，可以扣其工資嗎？這樣合法嗎？績效工資本身就被定義為浮動工資，公司可以通過績效考核來增減員工績效工資。因此，如果員工績效被判定為“不達標”，單位可以合法扣績效工資。
但無論完不完成任務量，底薪都應該全部發(fā)放，即至少到手的工資不能低于當?shù)刈畹凸べY標準。
提醒：通過績效增加或者減少員工工資的前提是，單位有完善、透明、合理合法的績效考核制度。
常見違法扣薪有哪些？
請假能不能扣3倍工資？
勞動者如果是請事假，事假當天單位可以不發(fā)工資，但不能多扣工資。根據(jù)《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》（勞社部發(fā)〔2008〕3號）的規(guī)定，請事假應按月平均計薪天數(shù)21.75天來折算扣除工資。具體公式如下：有請事假當月應發(fā)工資=（21.75天-請假天數(shù)）×日工資。因此，類似“事假一天，扣三天工資”是違法。
女職工請假去產(chǎn)檢扣工資，合法嗎？
《女職工勞動保護規(guī)定》第6條規(guī)定，懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。《<女職工勞動保護規(guī)定>問題解答》中就產(chǎn)前檢查曾進一步解釋為，女職工產(chǎn)前檢查應按出勤對待，不能按病假、事假、曠工處理；對在生產(chǎn)第一線的女職工，要相應地減少生產(chǎn)定額，以保證產(chǎn)前檢查時間。因此，用人單位因女員工請假去做產(chǎn)前檢查而扣工資，屬于違法行為。
員工的每一分錢，都受到勞動法律法規(guī)的保護。對于單位來說，在維護企業(yè)穩(wěn)定運轉(zhuǎn)的同時，單位扣薪一定要合法合規(guī)，切勿過度懲戒，在違法邊緣來回試探。隨著員工維權意識的加強，員工一旦投訴，單位不但得補足差額，而且或?qū)⒚媾R加付賠償金的風險。
重慶承業(yè)律師事務所提醒您，企業(yè)在處理員工工資扣款問題時，務必嚴格遵守《工資支付暫行規(guī)定》和《勞動法》的相關規(guī)定，確保扣薪行為合法合規(guī)。如有疑問，建議咨詢專業(yè)律師，避免因不當扣薪而引發(fā)的法律糾紛。重慶承業(yè)律師事務所致力于為企業(yè)提供專業(yè)的勞動法咨詢服務，幫助企業(yè)規(guī)避法律風險，維護企業(yè)合法權益。
50010302002461號