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深化紀律學習，凝聚巾幗力量——重慶承業律師事務所黨支部6月組織生活會成功舉行

Fri, 27 Jun 2025 17:24:47 +0800

為持續深化作風建設，凝聚組織發展合力，重慶承業律師事務所黨支部于6月26日召開了主題鮮明、內容務實的組織生活會。本次會議聚焦強化紀律意識與推動組織建設兩大核心議題，全體黨員同志以高度的政治責任感和飽滿的熱情積極參與。

一

深入學習黨的八項規定精神

會議第一項議程，全體黨員在黨支部書記閻凱同志的帶領下，逐條逐句重溫了中央八項規定及其實施細則精神。閻凱同志結合當前全面從嚴治黨的新形勢、新要求，特別是與律師行業執業規范、職業道德緊密相關的方面，進行了深入淺出的解讀和強調。

大家一致認為：八項規定是鐵規矩、硬杠杠，必須時刻牢記，內化于心、外化于行。作為法律工作者，更應帶頭遵規守紀，恪守職業道德，維護社會公平正義，以清正廉潔的作風贏得當事人信任和社會尊重。

各黨員紛紛表示，要將學習成果轉化為行動自覺，在日常執業、客戶服務、內部管理等各個環節嚴格自我要求，共同營造風清氣正、專業高效的律所環境。

二

熱烈討論并表決通過

成立律所婦女聯合會

會議第二項議程聚焦律所內部建設與發展。閻凱同志就擬成立“重慶承業律師事務所婦女聯合會”的動議向大會作了詳細說明。成立婦聯組織對于切實保障律所全體女律師、女員工合法權益具有重要作用。

不僅能為女律師、女員工提供學習交流、能力提升、風采展示的專業平臺，更能凝聚力量，激發“半邊天”的積極性、創造性，匯聚巾幗智慧，服務律所發展大局。

黨員同志們充分肯定了律所女性在業務發展、內部管理、文化建設中作出的突出貢獻。認為婦聯將成為聯系和服務律所女性的堅實橋梁紐帶，是律所組織架構完善的重要一步。

經過充分討論和民主表決，與會黨員一致同意成立“重慶承業律師事務所婦女聯合會”。。

本次組織生活會主題突出、議程緊湊、成效顯著。通過深入學習黨的八項規定，全體黨員進一步筑牢了思想根基，強化了紀律規矩意識，為依法規范誠信執業注入了更強動力。關于成立婦女聯合會的討論與表決，則充分體現了黨支部對律所全體女性成員的高度重視和關懷，展現了全體黨員支持律所民主建設、共謀發展的集體智慧。

重慶承業律師事務所黨支部將繼續發揮戰斗堡壘作用，堅持黨建引領所建，以嚴明的紀律保障發展，以健全的組織凝聚力量，團結帶領全體黨員和全所同仁，不斷提升專業服務水平，積極履行社會責任，為法治中國建設和重慶法治事業發展貢獻堅實的“承業力量”！

巾幗聚力綻芳華——重慶承業律師事務所譜寫“她力量”法治新篇

Fri, 27 Jun 2025 17:23:10 +0800

6月26日，重慶承業律師事務所第一次婦女代表大會在規范、民主、熱烈的氛圍中圓滿完成各項議程。這標志著律所女性工作者擁有了一個凝聚共識、賦能成長、維護權益的嶄新組織平臺。

大會采取“線下＋線上”的方式展開，嚴格遵循組織程序。會議伊始，承業律所黨支部書記閻凱宣讀區婦聯批復文件，為組織建立賦予權威性。接著，全體代表依次審議并通過了選舉辦法、第一屆執委會候選人名單、監票人及計票人名單，每一項議程都經歷了充分的民主討論與規范表決。在差額選舉環節，15位候選人中產生13名執委的設定，確保了選舉的競爭性與代表性。監票員全程監督，58張選票的發出、回收、計票過程清晰透明，最終結果獲得全場熱烈掌聲確認。

經大會民主選舉，律所管委會主任王小琴高票當選重慶承業律師事務所婦女聯合會第一屆主席；婚姻家事法律服務中心主任成應平、高敏律師、石星昱律師當選為副主席；白彩虹律師、李麗律師、馬蕊律師等13名女律師、女員工當選為執委。這支由律所優秀女性骨干組成的核心團隊，將肩負起引領與服務全體女性同仁的重任。

名單公示

新任主席王小琴在就職講話中，以清晰的思路勾勒出承業婦聯的未來藍圖：旗幟鮮明堅持黨的領導，筑牢律所女性團結奮斗的思想根基，引領巾幗力量與時代同頻共振；充分發揮律所資源優勢，搭建法律實務精進、職業規劃導航等平臺，系統性提升女性律師的專業競爭力與行業影響力；暢通溝通渠道，關注職業發展瓶頸與身心健康需求，讓婦聯真正成為值得信賴的“溫暖港灣”和堅強后盾。

重慶承業律師事務所婦女聯合會的成立，遠不止于一個組織的誕生。它象征著律所對女性人才成長的高度重視，對構建更具包容性與支持性職場生態的堅定承諾。從此，承業的“她力量”有了更堅實的組織依托和更廣闊的發展平臺。

當思想引領照亮方向，專業賦能鍛造鋒芒。未來，在婦聯組織的引領與服務下，承業女律師們必將在專業領域持續精進，在維護公平正義的道路上步履鏗鏘，以巾幗智慧與專業力量，共同書寫屬于承業、也屬于新時代中國法治建設的璀璨篇章！

常見法律答疑，你想知道的都在這兒！

Wed, 18 Jun 2025 16:56:03 +0800

日常生活中，難免會遇到各種法律問題，這些問題看似瑣碎，卻可能對我們的生活產生重大影響。承業律所為大家整理了一些常見的法律問題，希望能為大家帶來一定的幫助。

婚姻家庭類

問題 1：沒領結婚證，舉辦了婚禮，算夫妻關系嗎？

我國自 1994 年 2 月 1 日起，就不再承認事實婚姻。也就是說，沒有辦理結婚登記手續，即便舉辦了婚禮，在法律上也只是同居關系，而非夫妻關系。這種關系不受法律保護，在財產分割、子女撫養等方面可能會產生諸多糾紛。所以，想要擁有合法的婚姻關系，一定要及時辦理結婚登記。

問題 2：離婚時，孩子撫養權怎么確定？

孩子撫養權的確定，主要以有利于孩子成長為原則。一般會綜合考慮父母雙方的經濟狀況、生活環境、教育程度、孩子的意愿（八周歲以上）等因素。例如，如果一方經濟穩定，能夠為孩子提供更好的生活和學習條件，且平時對孩子照顧較多，與孩子感情深厚，那么獲得撫養權的可能性就較大。但這并不是絕對的，每個案件都有其特殊性，需要具體問題具體分析。

問題 3：一方出軌，離婚時財產會少分嗎？

在一般情況下，一方出軌并不必然導致其在離婚時少分財產。除非雙方有婚內財產協議，或者出軌行為符合《民法典》中規定的過錯情形（如重婚、與他人同居等），無過錯方可以請求損害賠償，在財產分割時法院可能會適當傾向于無過錯方。但具體的財產分割比例，還是由法院根據實際情況進行判決。

債務糾紛類

問題 1：朋友借錢不還，只有轉賬記錄，能起訴嗎？

僅有轉賬記錄起訴，可能存在一定風險。轉賬記錄只能證明雙方之間有資金往來，但無法直接證明這筆錢是借款。為了提高勝訴率，最好能補充其他證據，比如借條、聊天記錄中關于借款的明確約定、通話錄音等，形成完整的證據鏈，以證明借款事實的存在。

問題 2：欠款人去世了，欠的錢還能要回來嗎？

如果欠款人去世，首先要看這筆債務是否屬于夫妻共同債務。如果屬于夫妻共同債務，可以起訴欠款人的配偶，要求其償還債務。若不屬于夫妻共同債務，則要看欠款人是否留下遺產。若有遺產，可起訴欠款人的繼承人，繼承人需在繼承遺產的限額內承擔死者生前所欠債務。若欠款人沒有留下遺產，通常情況下債務就無法追回了，也就是所謂的 “人死債消”。

侵權責任類

問題 1：在超市、商場等地摔倒，能要求賠償嗎？

如果在超市、商場、餐廳等公共場所摔倒，且是由于場所管理人未盡到安全保障義務導致的，如地面濕滑未設置警示標志、樓梯扶手損壞等，受害人可以要求場所管理人承擔侵權責任，賠償醫療費、護理費、交通費、營養費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。但如果是因為受害人自身過錯，如奔跑、打鬧等導致摔倒，場所管理人可能無需承擔全部賠償責任。

問題 2：被高空拋物砸傷，找不到侵權人怎么辦？

根據法律規定，從建筑物中拋擲物品或者從建筑物上墜落的物品造成他人損害的，經調查難以確定具體侵權人的，除能夠證明自己不是侵權人的外，由可能加害的建筑物使用人給予補償。也就是說，如果被高空拋物砸傷且找不到具體侵權人，可以將整棟樓可能加害的業主列為被告，要求他們給予補償。同時，物業如果未履行安全保障義務，也可能需要承擔相應的補充責任。

如果您在生活中遇到了復雜的法律問題，建議及時咨詢專業律師。

律所地址：重慶市大坪英利國際一號樓40層

咨詢電話：023-68487581

上班照鏡子竟被罰款？看看律師怎么說

Tue, 10 Jun 2025 10:00:00 +0800

CHENGYE

2025.06.10

最近，“某公司高管宣布上班照鏡子罰款” 這一話題引發了廣泛熱議。據報道，敏華控股旗下芝華仕一高管在工作群里稱，上班照鏡子、不在工位等行為要罰款。此外，芝華仕電商部員工提供的相關辦公環境管理規定顯示，對違反規定的員工及所屬部門負責人都要進行經濟處罰，罰金納入 “8S 激勵基金” 統一管理。公司的這些規章制度到底合不合理、合不合法？一起看下律師怎么說。

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“上班照鏡子罰款” 合理合法嗎？

從常理來看，上班時間員工偶爾照鏡子整理儀表，只要不影響工作，并不應該被過度苛責。然而該公司高管卻直接將其列為罰款事由，這種規定顯然缺乏合理性。從法律層面看，罰款作為一種經濟處罰手段屬于行政處罰的范疇，只有特定的行政機關在法定權限內才能實施罰款行為。（《中華人民共和國行政處罰法》第十六條：明確罰款等行政處罰行為需由特定行政機關執行）。公司作為用人單位，并不具備這樣的行政處罰權。公司以“員工上班照鏡子”為由進行罰款顯然不合法！

除了“上班照鏡子罰款”，相信“樂捐” 這個詞大家更為熟悉。從表面上看，“樂捐” 似乎是員工自愿進行的慈善捐贈行為，但實際上，很多時候它卻成了公司對員工進行經濟性處罰的一種變相手段。公司將罰款美其名曰 “樂捐”，有獎才有罰，如果這種 “樂捐” 是公司單方強制要求員工繳納，本質上依然屬于克扣工資的行為，也是違法的。

律師觀點

“上述公司的行為本質上是對員工勞動報酬權的侵犯。工資是勞動者付出勞動后應得的合法收入，用人單位不能毫無依據地隨意克扣。即使公司聲稱是依據內部規章制度進行罰款，但如果這些規章制度本身不符合法律規定，那這樣的罰款行為就是違法的。”

遇到不合理規章制度該怎么辦？

1.保留證據

遇到公司不合理的規章制度及相關處罰時，首先保留好證據。比如，與公司規章制度相關的文件、工作群里的聊天記錄、罰款通知等。

2.向勞動監察部門投訴

可撥打勞動監察大隊的投訴電話 12333，向勞動監察部門反映公司不合理規章制度及克扣工資等問題。勞動監察部門會對相關情況進行調查，并責令公司改正違法行為。

3.申請勞動仲裁

若員工因公司不合理的規章制度遭受了經濟損失，比如“照鏡子被罰款”被強制 “樂捐” 等，可以向勞動仲裁機構申請勞動仲裁，要求公司補足克扣的工資，并承擔相應的賠償責任。

重慶承業律師事務所提醒廣大勞動者，在面對公司不合理的規章制度時，要勇敢地拿起法律武器維護自己的合法權益。在法治社會背景下，企業在制定規章制度時，一定要遵循法律法規，不合理的規章制度不僅損害勞動者的合法權益，也會給企業的社會形象帶來負面影響。

如果您在勞動糾紛方面需要法律幫助，歡迎隨時聯系重慶承業律師事務所，我們將竭誠為您服務。

律所地址：重慶市渝中區大坪英利國際1號樓40層

咨詢電話：023-68487581

END

從湖南男子拖拽女童事件談法律如何守護未成年人安全？

Tue, 03 Jun 2025 17:03:52 +0800

下雨天、小巷、撐著傘的小女孩兒……她差點成為下一個“素媛”。

近日，湖南婁底的趙女士稱，6歲女兒放學途中，被一陌生男子拉入巷子中。危機時刻樓上好心大叔沖下來制止并報警。趙女士稱男子以尋釁滋事被拘留15天。

事件細節：5月20日下午，嫌疑人劉某某（男，38歲）酒后行至婁底市婁星區漣濱中街附近，拖拽一女童（6歲）進入居民區巷子，后被居民及時制止并報警。接警后，民警迅速趕到現場將劉某某控制。經偵查，劉某某涉嫌尋釁滋事已被拘留，將依法追究其刑事責任。

到底是尋釁滋事還是猥褻犯罪？

根據警方通報，涉事男子劉某某已被以尋釁滋事罪立案偵查。從法律條文看，其行為符合《刑法》第 293 條 “追逐、攔截他人，情節惡劣” 的構成要件，最高可處 5 年有期徒刑。但結合事件更多細節，本案可能存在更嚴重的刑事指控空間。劉某某選擇偏僻小巷作案，且在拖拽過程中試圖捂住女童口鼻，其行為符合 “以暴力手段實施猥褻”的客觀表現。根據《刑法》第 237 條，猥褻兒童罪基礎刑期為 5 年以下有期徒刑，若在公共場所實施則加重至 5 年以上。值得注意的是，即使未造成身體傷害，僅精神恐嚇即可構成犯罪。所以，不少網友提出疑問——“拘留15天”的處罰是否太輕了？

本案暴露出一個核心法律痛點，現行《刑法》對兒童侵害未遂行為的懲處力度與社會危害性嚴重失衡。根據《刑法》第 23 條，未遂犯 "可以比照既遂犯從輕或減輕處罰"，但這一原則性規定在司法實踐中異化為 "應當減輕" 的慣性思維，導致對兒童實施的嚴重暴力行為可能僅以治安處罰結案。這不僅讓受害兒童及其家庭難以得到應有的正義，更在社會上傳遞出一種錯誤的信號，即對兒童侵害的未遂行為可以被輕視和寬容。

法律的溫度不僅在于事后懲戒，更在于事前預防。當 6 歲女童的哭聲穿透街巷，法律必須成為守護她的鋼鐵長城。從個案追責到制度完善，從刑事打擊到民事救濟，重慶承業律師事務所將持續以專業力量筑牢未成年人保護防線。我們期待與社會各界攜手，讓每個孩子都能在陽光下自由奔跑，讓法律的正義之光永遠照亮成長之路。

乘坐貨梯出了事故誰擔責？

Tue, 27 May 2025 17:26:41 +0800

上班途中看到電梯前排著長隊，上班就要遲到了，等也不是不等也不是，左右為難之際轉身走入貨梯。

相信大家或多或少都經歷過上述情形，但是有多少人知道乘坐貨梯是有一定風險的呢？

咱們今天就來嘮嘮“乘坐貨梯出了事故誰擔責”的問題。一起往下看??????

首先咱們來看一起"貨梯載人" 引發的悲劇

案例：在某熟食店內，65 歲的工人王某受雇主劉某指派去冷庫取肉。他選擇乘坐店內的貨梯，結果電梯鋼絲繩斷裂，從二樓墜落導致九級傷殘。劉某辯稱貨梯有 "禁止上人" 標識且王某操作失誤，但法院最終判決劉某承擔 70% 責任，王某自行承擔 30%。這起案件揭開了貨梯事故責任認定的復雜面紗。

壹

多方責任劃分

（一）管理者的安全保障義務

根據《民法典》第 1253 條，電梯管理者需證明自身無過錯，否則需承擔侵權責任。例如某超市貨梯因未設置有效警示標識，導致顧客誤入被砸傷，法院判決超市承擔全部賠償責任。即使貼有 "禁止入內" 標識，若位置不顯眼或未采取圍擋措施，仍可能被認定未盡義務。

（二）使用者的過錯責任

違規使用：貨梯設計初衷是運輸貨物，載人存在天然風險。王某案中，法院明確指出貨梯無安全防護裝置，王某作為成年人應知風險仍乘坐，構成重大過失。類似地，楊某在倉庫擅自操作升降梯玩耍，其監護人因未盡看管義務承擔 80% 責任。

操作失誤：若因超載、誤操作導致事故，使用者需自行擔責。例如徐某在貨梯故障后擅自進入電梯井，被判承擔 40% 責任。

（三）第三方責任與追償

維保單位責任：根據《特種設備安全法》第 45 條，維保單位需保證電梯安全性能。某小區電梯因維保不當墜落，物業公司賠償后可向維保單位追償。

生產廠家責任：若電梯存在質量缺陷，受害者可直接起訴廠家。例如某電梯因設計缺陷導致事故，生產廠家需承擔賠償責任。

貳

法律依據

《民法典》第 1179 條：明確人身損害賠償范圍，包括醫療費、殘疾賠償金等。

《民法典》第 1192 條：勞務關系中，雙方按過錯比例分擔責任。王某案中，雇主劉某因未培訓工人、未完善警示措施，被認定存在重大過錯。

《特種設備安全法》：要求電梯定期檢驗、由專業單位維保，違規安裝或使用將面臨處罰。

叁

常見誤區

誤區一：貨梯＝安全梯

真相：貨梯設計側重載重而非載人安全，無緊急制動等乘客電梯標配功能。所以，為了自身安全提醒大家非特殊情況下不要乘坐貨梯。

誤區二：貼了警示就免責

真相：需同時采取圍擋、專人值守等措施。某案例中涉事超市雖貼標識，但因未封閉貨梯入口，仍被判全責。

貨梯事故責任認定需綜合考量多方因素，核心在于判斷各方是否盡到合理注意義務。管理方應強化安全管理，使用者需嚴守操作規范，才能從根本上避免悲劇發生。

若不幸遭遇事故，及時咨詢專業律師，通過法律途徑維護自身權益。畢竟，安全無小事，責任有邊界。

黨建引領風帆勁，法治護航踐初心——承業律所開展5月主題黨日活動

Wed, 21 May 2025 16:37:44 +0800

為深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，進一步加強黨員律師的黨性修養和作風建設，5月21日，重慶承業律師事務所黨支部組織全體黨員開展五月主題黨日活動，專題學習《習近平關于加強黨的作風建設論述摘編》。本次活動通過集中學習、交流研討和實務結合等方式，引導所內全體黨員以嚴實作風踐行法治初心，在新時代法律工作中彰顯使命擔當。

以思想鑄魂錘煉黨性修養

活動開始，在黨支部書記閻凱的帶領下，全體黨員逐篇研讀《論述摘編》，重點圍繞“作風建設永遠在路上”“以人民為中心”“力戒形式主義、官僚主義”等核心篇章展開學習。會議強調，黨的作風關系黨的形象，更關乎法治公信力。作為法律工作者，黨員律師必須將作風建設融入執業全過程，以“忠誠、干凈、擔當”的標準嚴格要求自己，在每一個案件中傳遞公平正義。

以優良作風賦能法律實踐

結合法律行業特性，支部黨員展開熱烈討論，大家集思廣益、踴躍發言，提出三點踐行路徑：

堅守執業為民初心：將“群眾滿意”作為衡量工作的標尺，在公益普法、法律援助等工作中主動作為，切實解決群眾急難愁盼的法律問題。

弘揚求真務實精神：嚴守職業操守，杜絕“走過場式服務”，以扎實的專業能力和嚴謹的工作態度維護當事人合法權益。

筑牢廉潔自律防線：嚴守黨紀黨規和律師職業道德規范，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。

作風建設的“法治答卷”

閻凱書記表示：“作風建設與律師行業高質量發展密不可分。我們要高標準、高質量辦好每一起案件，讓人民群眾感受到法治的公平與效率。”

青年黨員律師廖珊分享學習體會：“作為黨員律師，我們要用嚴格的標準要求自己。在代理案件時，既要追求法律效果，也要注重社會效果，用專業和溫度贏得信任。”

作風建設沒有休止符，法治征程更需蹄疾步穩。黨建促所建，重慶承業律師事務所一直堅持黨建引領，以永遠在路上的堅韌，推動黨建與業務深度融合，以過硬作風鍛造一支黨和人民信賴的法律服務隊伍。

百萬借條變廢紙？法院：無需償還！

Tue, 13 May 2025 17:06:20 +0800

【案件回顧】

海南省萬寧市人民法院近期審理的一起民間借貸糾紛案引發廣泛關注。陳某與趙某原為情侶，分手后陳某通過以死相逼等手段迫使趙某簽署100萬元的《借款協議》，隨后因趙某未還款起訴至法院。

【判決結果】

萬寧市人民法院審理認為，協議雖采用“借款”形式，但實質是以分手為條件的贈與承諾，雙方既無真實借貸意圖，也無資金交付記錄，不符合《民法典》對民間借貸關系“借款合意+實際交付”的要求。此外，陳某以自殺脅迫的行為違背公序良俗，導致協議無效。

【律師觀點】

從法律專業角度來看，法院的判決有著充分的依據。首先，根據《中華人民共和國民法典》第八條規定：“民事主體從事民事活動，不得違反法律，不得違背公序良俗。” 在本案中，陳某與趙某簽訂的《借款協議》，雖然形式上是借貸關系，但本質上是以分手為條件的贈與合同。這種將感情結束異化為需要支付巨額 “分手費” 的交易，特別是在一方不情愿甚至受到脅迫的情況下達成，顯然與社會大眾普遍的情感認知和道德觀念相悖，損害了社會善良風俗，違反了公序良俗原則，應屬無效法律行為。

其次，從民間借貸關系的構成要件來看，《民法典》第六百七十九條明確規定：“自然人之間的借款合同，自貸款人提供借款時生效。” 這意味著，認定存在民間借貸事實不僅要有借條、欠條、借據等可以表明雙方借款合意的外在形式，更要有實際交付借款的行為。而在本案中，當事雙方雖然簽訂了《借款協議》，但趙某并未實際向陳某交付 100 萬元借款，雙方并不存在真實的借貸合意和實際的借款交付，因此并不存在借貸事實，該借款協議也就不具備法律效力。

此外，即使將該協議視為贈與合同，依據《民法典》第六百五十八條規定：“贈與人在贈與財產的權利轉移之前可以撤銷贈與。” 在本案中，趙某未實際支付款項，贈與行為尚未完成，且贈與條件違背公序良俗，趙某依法有權拒絕履行贈與承諾。

【寫在最后】

在戀愛關系中，感情的維系應該建立在相互尊重、理解和信任的基礎上，而不應被金錢所左右。當感情走向盡頭時，雙方應理性、平和地處理分手事宜，通過協商或合法途徑解決可能出現的財產糾紛，切不可采取極端手段。否則，不僅可能無法達到自己的目的，還可能讓自己陷入法律困境。

在日常生活中，無論是簽署何種協議，都應該謹慎對待，明確協議的性質和自己的權利義務。不要因為一時的沖動或迫于壓力，而簽署違背自己真實意愿的文件。一旦發生糾紛，法律將依據事實和法律規定進行公正的裁決。

【若您正面臨法律問題，歡迎隨時咨詢重慶承業律師事務所】
律所地址：重慶市渝中區大坪英利國際1號樓40層
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10死70傷誰來負責？

Wed, 07 May 2025 16:36:48 +0800

2025年5月4日16時40分，貴州畢節黔西市烏江百里畫廊景區六廣河水域突發游船傾覆事故，4艘船舶沉沒，84人落水，最終10人死亡、70人受傷。涉事船舶為貴陽清鎮市東湖農用客運有限公司所有，核載40人未超載。

壹

法律追責：五方主體責任鏈解析

1. 涉事公司

農用客運公司作為船舶的實際管理者，負有安全保障義務。根據《中華人民共和國安全生產法》的相關規定，生產經營單位應加強安全生產管理，確保設施設備安全可靠。如果公司未及時根據天氣預警停航或未配備足夠救生設備，則可能被認定存在過錯，需承擔相應責任。在此次事件中，若運營方未能有效應對極端天氣條件，或未能確保游船的安全性能，則應承擔一定的責任。

2. 景區運營方

《中華人民共和國民法典》第1198條：賓館、商場、銀行、車站、機場、體育場館、娛樂場所等經營場所、公共場所的經營者、管理者或者群眾性活動的組織者，未盡到安全保障義務，造成他人損害的，應當承擔侵權責任。

作為游船運營的管理方，百里畫廊景區負有確保游客人身安全的責任。若景區未能對天氣風險進行充分評估，在極端天氣條件下繼續允許游船運營，或未向游客提供充分的安全防護措施及警示，景區運營方可能需承擔相應的侵權責任。

3. 政府監管部門

《安全生產法》第9條：清鎮市交通運輸局雖發布預警，但未強制停航，未落實"遇惡劣天氣應立即采取停航等措施"的監管要求。

《內河交通安全管理條例》第57條：事發地屬"旅游交通繁忙水域"，地方政府未在極端天氣期間加強通航管控，涉嫌監管缺位。

4. 船舶制造商

《產品質量法》第41條：因產品存在缺陷造成人身、缺陷產品以外的其他財產損害的，生產者應當承擔賠償責任。

若船舶設計抗風等級與實際性能不符（如設計6級、實際僅能抗4級），制造商需承擔產品責任。

5. 游客自身

《民法典》第1173條：被侵權人對同一損害的發生或者擴大有過錯的，可以減輕侵權人的責任。

若游客擅自脫救生衣（如部分游客在船艙內未穿戴），可能減輕涉事方的賠償責任。

貳

賠償計算：百萬級索賠如何落地？

1. 死亡賠償（以貴州2024年標準為例）

死亡賠償金：41086元/年× 20年= 821720 元

喪葬費：職工月平均工資 × 6個月≈48000元

被扶養人生活費：城鎮居民人均消費支出 27,333元/年 × 撫養年限

精神損害撫慰金：5萬 - 10萬元/人。

2. 傷殘賠償

殘疾賠償金 = 受訴法院所在地上一年度城鎮居民人均可支配收入 × 傷殘系數（40%）× 賠償年限（20年）

以7級傷殘為例，傷殘賠償金為：44,558元 / 年 ×20年 ×40%=356,464元

叁

行業警示：水上旅游安全何去何從？

1. 企業方：每月開展船舶安全檢測；極端天氣強制停航，完善應急預案。

2. 監管方：推行"氣象預警-強制響應"聯動機制；對旅游船舶實施隨機抽查；建立水上事故黑名單制度。

3. 游客方：選擇有正規資質的運營方；強制穿戴救生衣，拒絕超載船舶；購買旅游意外險。

安全生產事故的背后往往是制度失靈與人性僥幸的疊加。我們期待真相能夠水落石出，給逝者以告慰，給生者以安寧。同時，我們也呼吁相關部門加強安全監管，確保每一次出游都能平安歸來。

（注：本文觀點僅供參考，具體法律適用以司法裁判為準。）

民營經濟促進法出臺，自今年5月20日起施行！

Wed, 30 Apr 2025 11:39:04 +0800

2025年4月30日，十四屆全國人大常委會第十五次會議表決通過了《中華人民共和國民營經濟促進法》。法律共9章，包括總則、公平競爭、投資融資促進、科技創新、規范經營、服務保障、權益保護、法律責任和附則，自2025年5月20日起施行

《中華人民共和國民營經濟促進法》作為我國第一部專門關于民營經濟發展的基礎性法律，旨在營造有利于包括民營經濟在內的各種所有制經濟共同發展的法治環境和社會氛圍。《中華人民共和國民營經濟促進法》的正式施行，標志著我國民營經濟發展進入法治化、規范化新階段。該法以法律形式鞏固民營經濟 “生力軍” 地位，明確平等保護市場主體權益，消除準入壁壘，為民營企業營造穩定、公平、透明的發展環境，有效提振市場信心。

通過強化政策支持、優化營商環境、完善融資保障等制度設計，破解民營企業長期面臨的 “玻璃門”“彈簧門”“旋轉門” 難題，激發民營經濟創新創造活力，推動其在技術研發、產業升級、鄉村振興等領域發揮更大作用。同時，該法以法治思維平衡效率與公平，引導民營企業踐行社會責任，促進共同富裕，為構建新發展格局、推動高質量發展注入強勁動力，對完善社會主義市場經濟法治體系、實現經濟行穩致遠具有深遠戰略意義。