高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務的人員與用人單位簽訂競業(yè)限制協(xié)議，當雙方解除或終止勞動合同后，用人單位未按照協(xié)議約定支付經(jīng)濟補償時，雙方的簽訂的競業(yè)限制協(xié)議有效嗎？
有人認為有效，有人認為無效。我們先看一個案例。
【案例來源】
南京市中級人民法院（2021）蘇01民終1325號民事判決書
【案情簡介】
2019年1月23日，耿某某入職A公司，從事物流總監(jiān)工作。當日，雙方簽署《競業(yè)限制協(xié)議》作為勞動合同的附件。
2019年7月17日，耿某某因個人原因向A公司提出離職申請，并于當日辦理了交接手續(xù)，從A公司離職。
2019年10月14日，雙方簽訂《競業(yè)限制履行聲明》，約定自員工離職次日起，在競業(yè)限制有效期內(nèi)，員工將于每月10日之前按照要求以書面形式向公司報告競業(yè)限制義務履行情況；履行期限為6個月，自2019年9月18日起至2020年3月17日止；競業(yè)限制補償金以員工離職前十二個月平均工資的30%予以支付，即每月9000元；在員工切實履行競業(yè)限制義務和定期報告義務的前提下，A公司將自員工離職次日起，于每月15日前向耿某某支付競業(yè)限制補償金。
2019年11月20日，耿某某入職B公司。耿某某離職后至今，A公司未向其支付過競業(yè)限制經(jīng)濟補償。
B公司與A公司的經(jīng)營范圍存在多處相同和相似，主要體現(xiàn)在工程建設活動、建設工程設計、建筑材料銷售、機電設備租賃等方面，系同業(yè)競爭關(guān)系。
A公司訴訟請求：判令耿某某支付違反競業(yè)限制義務違約金162000元。
【法院認為】
根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，競業(yè)限制協(xié)議中的特定權(quán)利人與特定義務人之間的權(quán)利義務應當公平對等，約定競業(yè)限制條款后用人單位有權(quán)要求負有特定義務的勞動者離職后，在一定期間內(nèi)不得自營或為他人經(jīng)營與原用人單位有直接競爭關(guān)系的業(yè)務，但同時，原用人單位亦負有在競業(yè)限制期間內(nèi)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)牧x務。
本案中，雙方簽訂的《競業(yè)限制履行聲明》中約定自員工離職次日起，A公司應于每月15日前向耿某某支付競業(yè)限制補償金。耿某某于2019年7月17日從A公司離職，于2019年11月20日入職案外人B公司，但在此期間內(nèi)，A公司并未按照約定向耿某某履行支付競業(yè)限制經(jīng)濟補償?shù)牧x務。
《江蘇省勞動合同條例》第二十八條規(guī)定，用人單位未按照約定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)模瑒趧诱呖梢圆宦男懈倶I(yè)限制義務。
故，A公司無權(quán)要求耿某某按照《競業(yè)限制履行聲明》中的約定向其履行競業(yè)限制義務。
A公司抗辯稱，其未向耿某某支付競業(yè)限制經(jīng)濟補償系因耿某某未按照約定以書面形式報告競業(yè)限制義務履行情況。
對此，法院認為，相關(guān)法律并未規(guī)定上述書面報告義務，《競業(yè)限制履行聲明》中有關(guān)書面向用人單位報告競業(yè)限制履行情況的約定加重了耿某某的義務，于法無據(jù)，故對A公司的該項抗辯不予采信。
綜上，A公司要求耿某某向其支付違反競業(yè)限制義務違約金162000元的主張缺乏事實和法律依據(jù)，不予支持。
【分 析】
認為有效的理由是，依照《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第三十八條規(guī)定：“當事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經(jīng)濟補償，勞動合同解除或者終止后，因用人單位的原因?qū)е氯齻€月未支付經(jīng)濟補償，勞動者請求解除競業(yè)限制約定的，人民法院應予支持。”
按此規(guī)定，用人單位未支付經(jīng)濟補償達三個月，勞動者具有了請求解除協(xié)議的權(quán)利，那說明此時協(xié)議仍然有效，否則也不存在要求解除的問題。
認為無效的理由是，以筆者所在的江蘇省為例，《江蘇省勞動合同條例》第二十八條第二款規(guī)定：“用人單位未按照約定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)模瑒趧诱呖梢圆宦男懈倶I(yè)限制義務，但勞動者已經(jīng)履行的，有權(quán)要求用人單位給予經(jīng)濟補償。”
既然規(guī)定勞動者可以不履行競業(yè)限制義務，那就說明競業(yè)限制協(xié)議因為用人單位未按約定給付經(jīng)濟補償而無效。
筆者認為，兩種觀點并不矛盾。
筆者的觀點是，競業(yè)限制協(xié)議仍然有效，但對勞動者不具有約束力，勞動者不履行競業(yè)限制協(xié)議的，勞動者不構(gòu)成違約，但勞動者已經(jīng)履行的，可以要求單位給予經(jīng)濟補償。
一、法律沒有規(guī)定不給補償協(xié)議即無效
勞動法沒有規(guī)定競業(yè)限制無效的情形，但競業(yè)限制協(xié)議與勞動合同一樣是關(guān)于勞動合同簽訂、履行、解除或終止的問題，其無效應當參考勞動合同無效的情形。
《勞動合同法》第二十六條規(guī)定了勞動合同無效的情形，即以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的；違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。
當然，競業(yè)限制協(xié)議作為一種協(xié)議，《民法典》規(guī)定的民事法律行為無效的情形同樣適用于競業(yè)限制協(xié)議。
以上法律均未規(guī)定用人單位不支付經(jīng)濟補償是競業(yè)限制協(xié)議無效的情形。
二、協(xié)議有效，但未給補償，勞動者可以不履行
法律之所以規(guī)定勞動者履行競業(yè)限制協(xié)議用人單位要按一定的標準支付經(jīng)濟補償，是因為競業(yè)限制協(xié)議限制了勞動者的就業(yè)權(quán)，限制勞動者就業(yè)，就影響到了勞動者的生存權(quán)利。
當用人單位不按協(xié)議約定支付競業(yè)限制經(jīng)常補償時，影響了勞動者的生存權(quán)利。在基本生存權(quán)面前，用人單位保護商業(yè)秘密和競爭優(yōu)勢的權(quán)利只能讓位于生存權(quán)。
所以，當用人單位不按協(xié)議支付經(jīng)濟補償時，競業(yè)限制協(xié)議仍然有效，勞動者可以選擇不履行競業(yè)限制協(xié)議，可以選擇履行競業(yè)限制協(xié)議并要求用人單位支付經(jīng)濟補償，也可以選擇達到時間后解除競業(yè)限制協(xié)議。
綜上，用人單位未按競業(yè)限制協(xié)議支付經(jīng)濟補償?shù)模倶I(yè)限制協(xié)議仍然有效，但對勞動者不具約束力。
50010302002461號