對于跑業(yè)務(wù)來說，這個(gè)職業(yè)，是好多人羨慕的職業(yè)，因?yàn)樗梢越?jīng)常在外出，在外面跑，一般公司也有差旅費(fèi)報(bào)銷，工作時(shí)間比較自由，沒有多少的約束，起碼沒有上級的一雙眼睛在時(shí)刻盯著你干活，工作的過程，可以去很多的地方，有點(diǎn)像旅游一樣。
但是，這樣的工作，是很多人做不來的，需要身體素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力比較強(qiáng)的。一般來說，他們都有提成，就是靠能力吃飯。我們見到的，大多數(shù)的保險(xiǎn)公司在外跑業(yè)務(wù)的拉人買保險(xiǎn)的與保險(xiǎn)公司建立的并不是勞動關(guān)系，是代理關(guān)系。
那么在除了保險(xiǎn)公司之外的一般公司的業(yè)務(wù)員，與公司建立的是不是勞動關(guān)系呢？為大家分享一則最新的案例：
劉某于2019年11月7日入職一家建筑機(jī)械材料租賃公司做業(yè)務(wù)員，他的工作主要就是外出找外面的工地溝通，讓建筑工地租他們公司的機(jī)械或者其他建筑材料，公司給他底薪3500元另加提成。有時(shí)，客戶的租金也是打給他，然后他再上交給公司。
公司沒有跟他簽訂勞動合同，也沒有為他買社保，工資是財(cái)務(wù)發(fā)的，每個(gè)月的提成大約為3000元錢。他上班就是外出，想掙錢就天天去跑，公司不需要他打卡考勤，發(fā)工資也不要簽名。2020年春節(jié)期間由于疫情，公司放了一個(gè)月的假期，也沒有給他一分錢，公司認(rèn)為有業(yè)績才需要給錢。2021年1月25日，他離開了公司從事另外的職業(yè)。
一個(gè)偶然的機(jī)會，他在網(wǎng)上找到筆者，他對筆者說怎么看他自己都覺得公司沒有跟他簽訂勞動合同，可以讓公司賠償一些錢給他，但是又不能確定像他這種跑業(yè)務(wù)的是不是適合勞動合同法，遂打電話給筆者了解清楚，筆者建議他到相關(guān)的材料到承業(yè)律師所面談。
在面對面的溝通中，發(fā)現(xiàn)他的情況是符合勞動關(guān)系的特征，建議他勇敢拿起法律武器維護(hù)自己的合法權(quán)益。他便委托了筆者。
筆者隨后申請了勞動仲裁，2020年5月8日，重慶市仲裁庭裁決公司需要向他支付不簽勞動合同的二倍工資差額和高溫津貼共計(jì)37432元。
律師評析：本案中，劉某是代理關(guān)系還是勞動關(guān)系，勞動關(guān)系主要是看四個(gè)特征：一是雙方都符合用工的主體資格，就是劉某有身份證，并且是16歲以上60歲以下的年齡，公司有營業(yè)執(zhí)照。二是劉某接受公司的管理，雖然他上班時(shí)間不需要考勤，但是還是要向公司匯報(bào)工作，劉某從事的是有報(bào)酬的工作。三是，劉某從事的業(yè)務(wù)是在公司的經(jīng)營范圍內(nèi)，公司是做建筑機(jī)械材料租賃的，而劉某的工作就是向工地推銷公司的機(jī)械材料。
50010302002461號