最近，“某公司高管宣布上班照鏡子罰款” 這一話題引發了廣泛熱議。據報道，敏華控股旗下芝華仕一高管在工作群里稱，上班照鏡子、不在工位等行為要罰款。此外，芝華仕電商部員工提供的相關辦公環境管理規定顯示，對違反規定的員工及所屬部門負責人都要進行經濟處罰，罰金納入 “8S 激勵基金” 統一管理。公司的這些規章制度到底合不合理、合不合法？一起看下律師怎么說。

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從常理來看，上班時間員工偶爾照鏡子整理儀表，只要不影響工作，并不應該被過度苛責。然而該公司高管卻直接將其列為罰款事由，這種規定顯然缺乏合理性。從法律層面看，罰款作為一種經濟處罰手段屬于行政處罰的范疇，只有特定的行政機關在法定權限內才能實施罰款行為。（《中華人民共和國行政處罰法》第十六條：明確罰款等行政處罰行為需由特定行政機關執行）。公司作為用人單位，并不具備這樣的行政處罰權。公司以“員工上班照鏡子”為由進行罰款顯然不合法！

除了“上班照鏡子罰款”，相信“樂捐” 這個詞大家更為熟悉。從表面上看，“樂捐” 似乎是員工自愿進行的慈善捐贈行為，但實際上，很多時候它卻成了公司對員工進行經濟性處罰的一種變相手段。公司將罰款美其名曰 “樂捐”，有獎才有罰，如果這種 “樂捐” 是公司單方強制要求員工繳納，本質上依然屬于克扣工資的行為，也是違法的。

“上述公司的行為本質上是對員工勞動報酬權的侵犯。工資是勞動者付出勞動后應得的合法收入，用人單位不能毫無依據地隨意克扣。即使公司聲稱是依據內部規章制度進行罰款，但如果這些規章制度本身不符合法律規定，那這樣的罰款行為就是違法的。”

1.保留證據

遇到公司不合理的規章制度及相關處罰時，首先保留好證據。比如，與公司規章制度相關的文件、工作群里的聊天記錄、罰款通知等。

2.向勞動監察部門投訴

可撥打勞動監察大隊的投訴電話 12333，向勞動監察部門反映公司不合理規章制度及克扣工資等問題。勞動監察部門會對相關情況進行調查，并責令公司改正違法行為。

3.申請勞動仲裁

若員工因公司不合理的規章制度遭受了經濟損失，比如“照鏡子被罰款”被強制 “樂捐” 等，可以向勞動仲裁機構申請勞動仲裁，要求公司補足克扣的工資，并承擔相應的賠償責任。

重慶承業律師事務所提醒廣大勞動者，在面對公司不合理的規章制度時，要勇敢地拿起法律武器維護自己的合法權益。在法治社會背景下，企業在制定規章制度時，一定要遵循法律法規，不合理的規章制度不僅損害勞動者的合法權益，也會給企業的社會形象帶來負面影響。