基本案情：2016年劉某開始在碎石廠從事維修工作，但始終沒有簽訂勞動(dòng)合同，碎石廠也沒給劉某繳納社會(huì)保險(xiǎn)。2023年，因在工作中受傷，與碎石廠無法就賠償問題達(dá)成一致，劉某申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。由于劉某沒有證據(jù)證明和碎石廠之間有勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)不予受理。于是，劉某訴至法院，要求確認(rèn)與碎石廠存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。
案情分析：勞動(dòng)關(guān)系，是指符合法定勞動(dòng)年齡的勞動(dòng)者與具備勞動(dòng)法所規(guī)定條件的用人單位之間，通過依法簽訂勞動(dòng)合同而形成的穩(wěn)定的法律關(guān)系。勞動(dòng)者隸屬于用人單位，接受用人單位的管理、監(jiān)督和指揮。勞動(dòng)者除了定期得到勞動(dòng)報(bào)酬外，還享有勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定的各項(xiàng)待遇。本案中，劉某主張和碎石廠之間是勞動(dòng)關(guān)系，而碎石廠則主張是勞務(wù)關(guān)系。
勞務(wù)關(guān)系是平等主體的自然人之間以及自然人和單位之間，經(jīng)協(xié)商就一方提供勞務(wù)、另一方給付報(bào)酬所達(dá)成的一次性或臨時(shí)性協(xié)議關(guān)系，不適用勞動(dòng)法。雇員與雇主沒有隸屬關(guān)系，雇主一般只支付一次性或分期的勞動(dòng)報(bào)酬，沒有社會(huì)保險(xiǎn)、最低工資標(biāo)準(zhǔn)等義務(wù)。
鑒于本案雙方?jīng)]有簽訂勞動(dòng)合同，法院重點(diǎn)考察了勞動(dòng)者和用人單位是否存在法律上的隸屬關(guān)系，即用人單位是否對(duì)勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬、進(jìn)行管理、安排工作。根據(jù)劉某7年來一直服從碎石廠工作管理安排，碎石廠按月給付其勞動(dòng)報(bào)酬等事實(shí)，法院依法認(rèn)定劉某與碎石廠已經(jīng)形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。
律師說法：是否存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，一般從以下三個(gè)方面來判斷:
雙方是否具備法定主體資格；
勞動(dòng)者是否受用人單位管理從事有報(bào)酬的勞動(dòng)；
勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是否屬于用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
PS：未簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者要注意收集工資支付憑證、工作證、考勤記錄等能夠證明勞動(dòng)關(guān)系存在的有效證據(jù)。
50010302002461號(hào)