自1995年《勞動(dòng)法》正式實(shí)施后，過去意義上相對(duì)于正式工而言的“臨時(shí)工”這個(gè)概念也就不復(fù)存在了，“事業(yè)單位臨時(shí)工”，通常指的就是沒有事業(yè)編的員工。

對(duì)于沒有事業(yè)編制的員工，被單位辭退，是否有補(bǔ)償，怎樣補(bǔ)償，都要遵照《勞動(dòng)合同法》中相關(guān)規(guī)定而定。

補(bǔ)償?shù)乃惴?/h2>

工作每滿1年支付1個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金N，工作10年，就是有10個(gè)月工資作為補(bǔ)償金；若單位解除屬于違法的情況下，就支付違法解除賠償金2N（雙倍補(bǔ)償金），也就是20個(gè)月工資。

下面就是辭退是否符合可以要補(bǔ)償或者賠償?shù)那樾?/h2>

無法獲得補(bǔ)償?shù)那闆r

• 員工確實(shí)觸犯了《勞動(dòng)合同法》第三十九條，例如營(yíng)私舞弊、嚴(yán)重違反規(guī)章制度、被追究刑責(zé)等，被單位以此為由辭退，是沒有補(bǔ)償?shù)模?/li>
• 到達(dá)法定退休年齡。

可獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（N/N+1）的情況

• 勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽，且職工不滿足簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的條件；
• 單位因改制革新，需要經(jīng)濟(jì)性裁員；
• 職工不能勝任本職工作，調(diào)崗或培訓(xùn)后，依舊不能勝任本職工作；
• 職工患病，醫(yī)療期滿后無法繼續(xù)工作等等；

基于以上常見原因，單位可以提前30天書面通知或者額外支付一個(gè)月工資后，與職工解除勞動(dòng)關(guān)系，并按照職工的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

可獲得違法解除賠償金（2N）的情況

• 辭退程序不合法、使用不恰當(dāng)?shù)睦碛苫驘o理由辭退職工；
• 職工滿足簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的條件，單位不續(xù)簽；
• 職工處在工傷醫(yī)療期、患病醫(yī)療期、孕期哺乳期時(shí)，也沒有觸犯《勞動(dòng)合同法》第三十九條，卻被辭退等等。