什么是公司外圍的業(yè)務(wù)員？

一、什么是公司外圍的業(yè)務(wù)員？

外圍業(yè)務(wù)員是指負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品的推銷和維護(hù)公司良好客戶關(guān)系的人員。

(一)、外圍業(yè)務(wù)員的主要工作內(nèi)容如下：

1、熟練掌握公司產(chǎn)品的特點(diǎn)、優(yōu)勢(shì)、規(guī)格及價(jià)格，以及競(jìng)爭(zhēng)品牌的信息;

2、開發(fā)新的銷售渠道和客戶;

3、與客戶保持良好的客情關(guān)系，及時(shí)把公司的政策、要求告知客戶，并反饋客戶意見;

4、完成公司的促銷及推廣計(jì)劃;

5、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交待的其他工作任務(wù)。

(二)、外圍業(yè)務(wù)員的任職要求：

1、中專及以上學(xué)歷;

2、有良好的社會(huì)資源;

3、有良好的開發(fā)市場(chǎng)能力;

4、誠(chéng)實(shí)肯干，能吃苦耐勞，五官端正;

5、服從公司業(yè)務(wù)安排，善于與人溝通，能適應(yīng)出差。

二、公司未要承擔(dān)什么后果？

1、沒簽勞動(dòng)合同，用人單位需要支付。《》第八十二條規(guī)定：

用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，

應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

用人單位要是一直沒去簽勞動(dòng)合同的，從用工之日起超過一個(gè)月不滿一年的，那么不僅得按規(guī)定支付規(guī)定的工資，

還得額外支付增加一倍的工資作為懲罰性賠償，并且這個(gè)情況下，支付的時(shí)間最多是11個(gè)月。

2、沒簽勞動(dòng)合同，將面臨簽訂《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定：

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

不屬于第一種情況的，那么就是在從用人單位開始啟用勞動(dòng)者之日起滿一年了，

那么在這個(gè)時(shí)間段的就不再是支付二倍工資了，而是直接要跟勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同了。

綜合上面所說的，公司的外圍員工一般是針對(duì)于次要的、以及還有技術(shù)層次較低的成員；對(duì)于此成員所替代性的可能性也是比較高的，但不管是哪一種員工，只要通過了公司的，那么都需要合法的與公司成立，那么才能保障到各自的權(quán)益。