與一家公司簽訂書面勞動合同后，發(fā)現(xiàn)公司由于拒不履行生效判決書確定的向員工支付欠薪的義務(wù)，已經(jīng)被法院列入失信被執(zhí)行人員名單。
請問：基于擔心“重蹈覆轍”，我能否要求公司提供工資擔保后，再履行勞動合同？
你有權(quán)要求公司提供工資擔保后再履行勞動合同，即中止履行勞動合同，也就是暫停履行勞動合同。這里涉及一個不安抗辯權(quán)問題。
《民法典》第五百二十七條規(guī)定：應當先履行債務(wù)的當事人，有確切證據(jù)證明對方有下列情形之一的，可以中止履行：
（一）經(jīng)營狀況嚴重惡化；
（二）轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、抽逃資金，以逃避債務(wù)；
（三）喪失商業(yè)信譽；
（四）有喪失或者可能喪失履行債務(wù)能力的其他情形。
與之對應，不安抗辯權(quán)是指在雙務(wù)合同中，負有先履行義務(wù)的一方有確切證據(jù)證明后履行一方的履行能力嚴重惡化時，為保護自己的權(quán)益，可以中止履行的權(quán)利。其條件為：一是合同雙方當事人互負履行義務(wù)；二是后履行義務(wù)的一方出現(xiàn)履行能力嚴重惡化的事實，并且存在到期不能履行、難以履行或者不會履行的現(xiàn)實危險。
本案情形恰恰具備了對應要件：一方面，你應當向公司提供勞動，公司應當向你支付工資，雙方互負履行義務(wù)，且你的履行行為在先，公司的履行行為在后；另一方面，《最高人民法院關(guān)于公布失信被執(zhí)行人名單信息的若干規(guī)定》第一條指出：被執(zhí)行人具有履行能力而不履行生效法律文書確定的義務(wù)，并具有下列情形之一的，人民法院應當將其納入失信被執(zhí)行人名單，依法對其進行信用懲戒。
（1）以偽造證據(jù)、暴力、威脅等方法妨礙、抗拒執(zhí)行的；
（2）以虛假訴訟、虛假仲裁或者以隱匿、轉(zhuǎn)移財產(chǎn)等方法規(guī)避執(zhí)行的；
（3）違反財產(chǎn)報告制度的；
（4）違反限制高消費令的；
（5）被執(zhí)行人無正當理由拒不履行執(zhí)行和解協(xié)議的；
（6）其他有履行能力而拒不履行生效法律文書確定義務(wù)的。
正因為公司由于拒不履行生效判決書確定的向員工支付欠薪的義務(wù)，已經(jīng)被法院列入失信被執(zhí)行人員名單，決定了其喪失信譽、具有不會履行的現(xiàn)實危險，決定了你可以通過行使不安抗辯權(quán)，要求公司提供工資擔保后再履行勞動合同。
來源：安徽法制報
用人單位被法院列入失信名單，通常意味著該單位存在未履行法院判決或違反法律規(guī)定的行為，導致信用受損。然而，這并不直接導致勞動合同的自動中止。勞動合同的中止通常需要滿足特定的法律條件，以下是一些可能適用的情況：
協(xié)商一致：如果用人單位和勞動者雙方協(xié)商一致，可以中止勞動合同。
客觀情況發(fā)生重大變化：如果用人單位被列入失信名單導致客觀情況發(fā)生重大變化，使得勞動合同無法履行，用人單位和勞動者可以協(xié)商中止勞動合同。
勞動者權(quán)益保護：如果用人單位被列入失信名單嚴重影響勞動者權(quán)益，勞動者可以依據(jù)《勞動合同法》第三十八條的規(guī)定，提出解除勞動合同。
法院判決：在某些情況下，法院可能會根據(jù)具體情況判決勞動合同的中止或解除。
需要注意的是，每個案件的具體情況都有所不同，是否能夠中止勞動合同需要根據(jù)具體的法律規(guī)定和案件事實來判斷。勞動者在面對此類情況時，最好咨詢專業(yè)的法律人士，以便獲得準確的法律指導和幫助。
50010302002461號