現實生活中，假如員工在工作過程因工負傷，能夠向工作行政機關申請辦理工傷評定，僅有被明確構成工傷了，才能夠得到對應的賠付，那麼
工傷評定明確后下面應當怎樣走程序
工傷評定明確之后，待醫治傷勢比較平穩后，假如仍然存有殘廢、危害工作工作能力的情況，負傷員工必須申請辦理工作功能評定。
《工傷保險條例》第二十一條員工產生工傷，經醫治傷勢比較平穩后存有殘廢、危害工作工作能力的，理應開展工作功能評定。
怎樣明確提出工作功能評定
依據工傷保險條例，用人公司、工傷員工或是其直系親屬有權利明確提出工作功能評定，必須由向設區的市級工作功能評定聯合會提交申請，并給予工傷評定決策和員工工傷診療的相關材料。
《工傷保險條例》第二十三條工作功能評定由用人公司、工傷員工或是其直系親屬向設區的市級工作功能評定聯合會提交申請，并給予工傷評定決策和員工工傷診療的相關材料。
《工傷保險條例》第二十四條省、自治州、市轄區工作功能評定聯合會和設區的市級工作功能評定聯合會各自由省、自治州、市轄區和設區的市級社保行政機關、環境衛生行政機關、工會、經辦人員組織意味著及其用人公司意味著構成。
工作功能評定聯合會創建醫療服務專家組。納入專家組的醫療服務技術專業專業技術人員應該具有以下標準：
(一)具備醫療服務高級專業技術人員崗位任職要求;
(二)把握工作功能評定的有關專業知識;
(三)具備優良的崗位品行。
依據在我國工傷保險條例的有關要求，負傷員工被判定組成工傷后，在傷勢平穩之后，假如依然存有殘廢，理應向工作行政機關申請辦理工作功能評定，隨后依據評定出的備案，具有相對應的工傷商業保險工資待遇。
50010302002461號