遇到勞動糾紛有捷徑,快速維權方法

　　勞動爭議的案件中，勞動者與用人單位在仲裁時達成調解的概率較小，很多案件要經過仲裁、一審、二審，甚至到執行程序。這樣看來，勞動者需要經過長達四個程序才可能拿到工資、補償金、加倍費等。勞動爭議案件不僅時間較長，現實中還存在很多不確定的因素，比如：用人單位倒閉、用人單位關停、用人單位轉移財產等等因素，這都可能導致勞動者勝訴后無法拿到相應勞動報酬。

　　本文簡單介紹一下，勞動者如何通過減少訴訟請求的方式杜絕用人單位起訴，達到仲裁裁決在作出時就立刻生效，即一裁終局的情形。

　　1、減少仲裁請求金額

　　很多人會說，我辛辛苦苦掙那點錢，怎么還要少要，這不是很虧嗎？但冷靜下來仔細考慮，維權中時間成本是一個很關鍵的點，不管是仲裁，訴訟，都是有相應的規定期限；而時間拉的越長，需要面對的不確定因素可能就越多，耗費的心血也就越多；這其實是一個反復衡量的過程，若所涉及到的賠償金額較大，花費大量時間來維權其實是值得的；但若本身若維權所得不多，那就需要通過一定的讓步，縮短維權時間，達到及時止損的目的。

　　我們來看法條：根據《勞動爭議調解仲裁法》第47條規定：“下列勞動爭議，除本法另有規定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力；

　　（一）追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償金或者賠償金，不超過當地月最低工資標準12個月金額的爭議；

　　（二）因執行國家的勞動標準在工作時間、信息休假、社會保險等方面發生的爭議。”

　　再者，根據《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）》（2020年12月25日通過）

　　第19條規定：“仲裁裁決書未載明該裁決為終局裁決或者非終局裁決，勞動者依據調解仲裁法第47條第1項規定，追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，如果仲裁裁決涉及數項，每項確定的數額均不超過當地月最低工資標準12個月金額的，應當按照終局裁決處理。

　　第20條規定：“勞動爭議仲裁機構作出的同一仲裁裁決同時包含終局裁決事項和非終局裁決事項，當事人不服該仲裁裁決向人民法院提起訴訟的，應當按照非終局裁決處理”。

　　根據以上法律規定可以看出，只要勞動者在申請仲裁裁決時能夠放棄仲裁請求的部分金額就可以達到一裁終局的效果，等待勞動爭議裁決書出來后即可申請強制執行，可以早點拿到相應仲裁錢款，防止用人單位起訴、上訴。舉例說明：張麻子向深圳市寶安區勞動人事爭議仲裁委員會（以下簡稱：勞動仲裁委）申請仲裁，仲裁請求為：

　　1、請求裁決用人單位支付拖欠的工資28000元；

　　2、請求裁決用人單位支付經濟補償金29000元；

　　3、請求裁決用人單位支付加倍費27000元；

　　4、請求裁決用人單位支付醫療費28000元；

　　5、請求裁決用人單位支付未簽訂勞動合同的二倍工資差額27000元。以上暫計為 139000元。

　　根據相應法律規定，如果勞動仲裁委支持張麻子的任何一項請求的數額超過當地月最低工資標準12個月金額的，則用人單位有權起訴和上訴。因為深圳目前的最低工資標準為每月2200元，我們因此建議張麻子的請求每一項縮減為26400元，以上暫計132000元。這樣看來，張麻子現在的仲裁請求132000元比原來的139000元僅僅少了7000元，但是可以達到一裁終局，即可申請強制執行，用人單位沒有權力起訴和上訴，減少了勞動者的時間和訴訟成本。同時如果委托律師的，則一審、二審的律師費也不止7千元吧(注:至少要2萬元吧)，因此表面上看勞動者減少了仲裁請求導致了一定的損失，但是從總體和效率來看，對勞動者是非常有利的。當然,采用該種模式,需要代理律師具有具有良好的專業化知識，為勞動者提供專業的法律服務和意見，做到在最短的時間拿到盡可能彌補損失的賠償。

　　2、仲裁請求分開不同的請求項目

　　根據《勞動爭議調解仲裁法》第47條規定以及《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）》（2020年12月25日通過）第19條規定。如果勞動者的仲裁裁決中有一裁終局和非一裁終局的請求的，則按照非一裁終局，用人單位可以起訴和上訴。舉例說明：張麻子向深圳市深圳市寶安區勞動人事爭議仲裁委員會（以下簡稱：勞動仲裁委）申請仲裁，仲裁請求為：

　　1、請求裁決用人單位支付拖欠的工資22000元；

　　2、請求裁決用人單位支付經濟補償金23000元；

　　3、請求裁決用人單位支付加倍費22000元；

　　4、請求裁決用人單位支付未簽訂勞動合同的二倍工資差額22000元；

　　5、請求裁決用人單位退還公積金多收款項1000元；

　　6、請求裁決用人單位賠償因無法享受社保待遇導致的損失5000元。

　　根據相應法律規定，如果張麻子的仲裁請求第5或6得到勞動仲裁委的支持，則用人單位有權向法院起訴、上訴。根據上述案例得知，第5、6的仲裁請求金額非常的小，如果不在本案中提出相應請求，可以等本案仲裁裁決后再另行申請仲裁或者放棄相應請求，對勞動者的損失相對較小。采用這樣的方式達到一裁終局的目的，使得用人單位無法提起起訴、上訴，裁決書送達生效后直接申請強制執行，盡快拿到相應仲裁的裁決金額，我們認為是一種非常好的的方式方法。

　　可以在申請仲裁時寫上全部仲裁請求，在仲裁開庭時變更仲裁請求。

　　勞動者可以在申請仲裁時寫上全部的仲裁請求，從而與用人單位進行積極協商，而暫時不考慮一裁終局的問題。如果協商不成的，則在仲裁委正式開庭時減少或放棄相應的仲裁請求，達到一裁終局的目的，當然要考慮放棄仲裁請求后是否可以重新立案申請仲裁，這種方法其實利用了程序當中隨時隨地適用調解的情況，但存在相應的風險；若依此操作，建議慎重考慮，因為存在可能不允許變更仲裁請求的情況存在，需要承擔對應的風險。