沒有勞動(dòng)合同能要雙倍工資？這樣操作后會(huì)沒有雙倍工資重慶律師

沒簽勞動(dòng)合同，后果很嚴(yán)重。重慶合同律師分享一則案例，經(jīng)過法律顧問的一番神操作，最后企業(yè)不用賠雙倍工資！
當(dāng)然，大部分情況下還是必須簽署勞動(dòng)合同，因?yàn)檫@不僅是保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益，現(xiàn)時(shí)也是在保護(hù)企業(yè)的基本權(quán)益。
 
重慶律師：一起來看看這番“神操作”，最后又是如何得到法院支持的。
 
基本事實(shí)：
2017年11月2日，李某通過招聘進(jìn)入投資公司處工作。投資公司未給李某繳納社會(huì)保險(xiǎn)。
10日，李某在投資公司提供的“入職應(yīng)提交基礎(chǔ)信息告知書”上簽字，該告知書特別承諾部分載明“本人在簽署承諾書時(shí)已經(jīng)收到和閱讀所簽勞動(dòng)合同兩份以及公司各項(xiàng)管理制度。”
2018年6月，李某提出辭職。
之后，李某向仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)爭議仲裁，請求裁決：請求投資公司支付李某未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資72000元。
 
該仲裁委員會(huì)裁決：
駁回申請人李某關(guān)于未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資的仲裁請求。
 


一審法院認(rèn)為：
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同”；
第八十二條規(guī)定“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”。
李某于2017年11月2日進(jìn)入投資公司處工作，其在同月11日本人簽字的“入職應(yīng)提交基礎(chǔ)信息告知書”中已載明“本人在簽署承諾書時(shí)已經(jīng)收到和閱讀所簽勞動(dòng)合同兩份以及公司各項(xiàng)管理制度。”
即李某已認(rèn)可簽訂勞動(dòng)合同的事實(shí)，至于李某稱雙方并沒有簽訂勞動(dòng)合同，如不在該告知書上簽字，投資公司就不接受李某入職的訴稱，投資公司不予認(rèn)可，且李某也未舉證予以證實(shí)，故李某的訴訟請求沒有事實(shí)依據(jù)，不予支持。
據(jù)此，依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十條、第八十二條之規(guī)定，判決如下：駁回李某的訴訟請求。
李某不服，提起上訴：駁回一審判決，支持李某一審訴訟請求。
 
二審法院認(rèn)為：
李某主張未與投資公司簽訂勞動(dòng)合同，繼而主張未簽合同雙倍工資，但其作為完全民事行為能力人，在《簽訂勞動(dòng)合同單位告知書、職工承諾書、入職應(yīng)提交基礎(chǔ)信息告知書》上簽名，即表示認(rèn)可該告知書中載明的包括“本人在簽署承諾書時(shí)已經(jīng)收到和閱讀所簽勞動(dòng)合同兩份以及公司各項(xiàng)管理制度”在內(nèi)的事實(shí)和條款，在沒有證據(jù)證明李某在簽訂該告知書時(shí)有欺詐、脅迫的情形，本院對其該項(xiàng)主張不予采信，一審法院對其訴請的未簽合同雙倍工資未予支持并無不當(dāng)，本院予以維持。
 
綜上所述，李某的上訴請求不能成立，應(yīng)予駁回；一審判決認(rèn)定事實(shí)清楚，適用法律正確，應(yīng)予維持。判決如下：駁回上訴，維持原判。
 
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