對(duì)于接觸職業(yè)病危害的勞動(dòng)者，用人單位與其解除勞動(dòng)合同前未做離崗前職業(yè)健康檢查，是否合法？重慶勞動(dòng)合同糾紛律師談?wù)剟趧?dòng)者該如何維護(hù)自己合法權(quán)益？
 
案情回顧：
2010年9月26日，李某入職某服飾公司擔(dān)任膠印部門負(fù)責(zé)人，雙方簽訂的最后一份勞動(dòng)合同的期限從2013年11月26日至2018年11月25日。
在職期間，服飾公司每年安排李某進(jìn)行職業(yè)健康檢查。
經(jīng)查：
李某職業(yè)健康檢查表中顯示，“接害工齡5年，毒害種類和名稱：苯、甲苯、二甲苯類”。
2016年12月8日，服飾公司以經(jīng)濟(jì)性裁員為由與李某解除了勞動(dòng)合同。
李某遂以服飾公司違法解除勞動(dòng)合同為由申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求服飾公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金差額等。
仲裁委裁決：服飾公司應(yīng)支付李某違法解除勞動(dòng)合同賠償金差額6萬(wàn)余元。
服飾公司不服仲裁裁決，向法院提起訴訟。
法院審理后認(rèn)為：
李某所在的車間為膠印部門，屬于接觸有毒有害物質(zhì)的崗位。
雖然李某系部門主管，但其履行職責(zé)時(shí)確需進(jìn)入車間，且服飾公司亦每年安排李某進(jìn)行職業(yè)健康檢查，故李某應(yīng)屬于從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者。
服飾公司在未安排李某進(jìn)行職業(yè)健康檢查的情況下，便以經(jīng)濟(jì)性裁員為由解除了雙方的勞動(dòng)合同，其解除行為違法，應(yīng)當(dāng)向李某支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金。

 
重慶勞動(dòng)合同糾紛律師：
實(shí)踐中，用人單位侵害從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)勞動(dòng)者合法權(quán)益的糾紛仍時(shí)有發(fā)生。
根據(jù)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)保障勞動(dòng)者行使合法權(quán)利。
因勞動(dòng)者依法行使正當(dāng)權(quán)利而降低其工資、福利等待遇或者解除、終止與其訂立的勞動(dòng)合同的，其行為無(wú)效。
 
《職業(yè)病防治法》第三十五條規(guī)定
對(duì)從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)務(wù)院安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門、衛(wèi)生行政部門的規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果書(shū)面告知?jiǎng)趧?dòng)者。
職業(yè)健康檢查費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。
用人單位不得安排未經(jīng)上崗前職業(yè)健康檢查的勞動(dòng)者從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)；不得安排有職業(yè)禁忌的勞動(dòng)者從事其所禁忌的作業(yè)；對(duì)在職業(yè)健康檢查中發(fā)現(xiàn)有與所從事的職業(yè)相關(guān)的健康損害的勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)調(diào)離原工作崗位，并妥善安置；對(duì)未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查的勞動(dòng)者不得解除或者終止與其訂立的勞動(dòng)合同。
 
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