勞動合同無效？勞動報酬如何確定？法律后果？重慶勞動合同律師

無論是入職哪個單位都需要簽訂勞動合同來保障自己的權益，但是很多人也不清楚哪些屬于無效合同。重慶勞動合同律師談談勞動合同無效？勞動報酬如何確定？法律后果？
 
一、無效的勞動合同有哪些？
(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
(二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
(三)違反法律、行政法規強制性規定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
《勞動合同法》第二十七條規定，勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。


 
二、無效勞動合同的法律后果有哪些
1、支付勞動者工資
《勞動合同法》第28條規定，勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》中也有相應的規定，即勞動合同被確認為無效后，用人單位對勞動者付出的勞動，一般可參照本單位同期、同工種、同崗位的工資標準支付勞動報酬。
由此可見，在勞動合同被確認無效的情況下，勞動者付出勞動后，企業應按照用人單位同類崗位勞動者的勞動報酬支付給勞動者報酬，而不按照原來合同的約定支付。
這是因為，勞動合同被確認無效的，就自始沒有法律效力，如果按照原來勞動合同的約定支付報酬，邏輯上存在矛盾。
 
2、賠償勞動者損失
《勞動合同法》第86條規定，勞動合同依照本法第26條規定被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任。
最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第14條第2款規定，根據《勞動法》第97條之規定，由于用人單位的原因訂立的無效合同，給勞動者造成損害的，應當比照違反和解除勞動合同經濟補償金的支付標準，賠償勞動者因合同無效所造成的經濟損失。
 
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