無(wú)論是入職哪個(gè)單位都需要簽訂勞動(dòng)合同來(lái)保障自己的權(quán)益，但是很多人也不清楚哪些屬于無(wú)效合同。重慶勞動(dòng)合同律師談?wù)?/strong>勞動(dòng)合同無(wú)效？勞動(dòng)報(bào)酬如何確定？法律后果？
一、無(wú)效的勞動(dòng)合同有哪些？
(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；
(二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；
(三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。
《勞動(dòng)合同法》第二十七條規(guī)定，勞動(dòng)合同部分無(wú)效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。
二、無(wú)效勞動(dòng)合同的法律后果有哪些
1、支付勞動(dòng)者工資
《勞動(dòng)合同法》第28條規(guī)定，勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。
最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》中也有相應(yīng)的規(guī)定，即勞動(dòng)合同被確認(rèn)為無(wú)效后，用人單位對(duì)勞動(dòng)者付出的勞動(dòng)，一般可參照本單位同期、同工種、同崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)報(bào)酬。
由此可見，在勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效的情況下，勞動(dòng)者付出勞動(dòng)后，企業(yè)應(yīng)按照用人單位同類崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬支付給勞動(dòng)者報(bào)酬，而不按照原來(lái)合同的約定支付。
這是因?yàn)椋瑒趧?dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效的，就自始沒有法律效力，如果按照原來(lái)勞動(dòng)合同的約定支付報(bào)酬，邏輯上存在矛盾。
2、賠償勞動(dòng)者損失
《勞動(dòng)合同法》第86條規(guī)定，勞動(dòng)合同依照本法第26條規(guī)定被確認(rèn)無(wú)效，給對(duì)方造成損害的，有過(guò)錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》第14條第2款規(guī)定，根據(jù)《勞動(dòng)法》第97條之規(guī)定，由于用人單位的原因訂立的無(wú)效合同，給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)比照違反和解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)，賠償勞動(dòng)者因合同無(wú)效所造成的經(jīng)濟(jì)損失。
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一、無(wú)效的勞動(dòng)合同有哪些？
(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；
(二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；
(三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。
《勞動(dòng)合同法》第二十七條規(guī)定，勞動(dòng)合同部分無(wú)效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。
二、無(wú)效勞動(dòng)合同的法律后果有哪些
1、支付勞動(dòng)者工資
《勞動(dòng)合同法》第28條規(guī)定，勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。
最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》中也有相應(yīng)的規(guī)定，即勞動(dòng)合同被確認(rèn)為無(wú)效后，用人單位對(duì)勞動(dòng)者付出的勞動(dòng)，一般可參照本單位同期、同工種、同崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)報(bào)酬。
由此可見，在勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效的情況下，勞動(dòng)者付出勞動(dòng)后，企業(yè)應(yīng)按照用人單位同類崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬支付給勞動(dòng)者報(bào)酬，而不按照原來(lái)合同的約定支付。
這是因?yàn)椋瑒趧?dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效的，就自始沒有法律效力，如果按照原來(lái)勞動(dòng)合同的約定支付報(bào)酬，邏輯上存在矛盾。
2、賠償勞動(dòng)者損失
《勞動(dòng)合同法》第86條規(guī)定，勞動(dòng)合同依照本法第26條規(guī)定被確認(rèn)無(wú)效，給對(duì)方造成損害的，有過(guò)錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》第14條第2款規(guī)定，根據(jù)《勞動(dòng)法》第97條之規(guī)定，由于用人單位的原因訂立的無(wú)效合同，給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)比照違反和解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)，賠償勞動(dòng)者因合同無(wú)效所造成的經(jīng)濟(jì)損失。
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50010302002461號(hào)