由于部門業績不達標,女子和6名同事在5月份被公司罰吃"死神辣條"。7月8日,悟空財稅服務有限公司成都分公司前員工劉小雪在網上爆料稱,這直接導致她和一名女同事入院搶救。還表示,類似的體罰早已不是第一次,希望監管部門能夠介入調查。重慶勞動合同律師談談相關法律知識。
據多名該部門員工確認,當天部門所有員工都吃下了“死神辣條”。吃后多人均出現不同程度不適,其中兩名女員工被送醫,查出胃絞痛、胃炎。
據了解,這種“死神辣條”屬于三無產品,所有相關信息無法查詢,但在網上銷售火爆,包裝上注明有“整蠱玩具”及“禁止吞食”字樣。
劉小雪的丈夫何先生表示,妻子被迫吃辣條后他就曾報過警,民警也去查看過現場,并拍攝了照片,告訴他們會監督公司解決此事。
由于劉小雪當時還在職,出于工作考慮,夫妻倆就沒再督促警方處理此事。
何先生說,沒想到一月不到,妻子竟然被逼離職。
7月8日,他們實在是被逼無奈才在網絡上曝光此事。
"吃辣條"事件后,劉小雪和她的同事都沒有得到賠償,反被公司要求不得聲張。
劉小雪的一名同事表示,公司負責人曾明確向他表示,最多幫忙報銷醫藥費,賠償一分錢沒有,主管李某某還曾說"不要因為這幾千塊錢,大家鬧這么僵"。

該公司食用辣條的7人中,身體反應最強烈的劉小雪,目前面臨著和公司的勞動糾紛。在她看來,公司強行要求她“主動離職”,也是“死神辣條”引起的連鎖反應。
被要求離職 疑因要求賠償引起
辣條事件一個多月后,在該公司工作一年多的劉小雪于6月24日毫無征兆地收到了離職通知。
公司給出的理由是她業績沒有達到70分以上,“我們部門沒人達到70分,而且我的業績一直算好的。”
劉小雪的多位前同事明確表示,她的業績在本部門排名“平均水平以上”,也有人稱她“業績不錯”。
相關回應
前主管:這不是辭退,是優化
人力資源:業績不佳,屬自愿離職
當事人表示:被逼簽的,不簽就不讓走。
7月9日凌晨悟空財稅在其官方抖音號上發布了聲明:
近期在網上出現悟空財稅懲罰員工吃“死神辣條”夸大言論,意圖誹謗悟空財稅并誤導網民,這些言論的散布嚴重侵害了企業及網民的合法權益 …… 公司已安排專員聯系該離職員工并提供必要協助,同時公司已派遣調查組赴成都展開調查。
網友:
@balabala泡沫:麻煩嚴查,特別討厭那種對員工進行體罰的公司,如果業務不達標,就好好做培訓總結經驗教訓,還不行的淘汰就行,體罰做什么?大家都是成年人了,還當大家都是小學生呢?!!!
@熱搜財經大神_Ng歌:這說有點過了,懲罰沒錯,但要適度。最后講一點,健康生命無價,請勿隨意踐踏。
@糖媽的糖:想請問這個在法律上應該給此領導什么懲罰呢?或者民事責任除了住院費,治療費,誤工費,精神損失費以外,還能有什么賠償。真心覺得這屬于危害別人生命了,不是負刑事責任也得負一下治安管理處罰條例去關一下吧。
重慶勞動合同律師說法:非自愿簽離職協議可主張無效
1、公司對員工的這種體罰制度顯然是違法的,是無視員工的身體權、健康權;
2、不管是不是員工自己選擇的,吃辣條吃壞肚子是履職期間發生的,是公司對員工進行不當處罰的直接結果,公司應當承擔相應法律責任。
就這個方面,公司應當賠償員工醫療費、交通費等直接損失,如醫囑建議應補充營養、臥床休息,還應賠償營養費、誤工費等。
但吃辣條是否會引發后遺癥、是否需要后續治療、如何賠償,則存在操作層面的難度。
除非有專業鑒定機構的鑒定意見。但就目前而言,如僅是胃部炎癥等疾病,能夠鑒定后續治療損失的案例很少。
就劉小雪認為公司強迫她簽離職協議一事,劉小雪可以在后續勞動仲裁中主張該協議無效,或者就該協議的效力單獨提起民事訴訟,要求確認無效。
如果有錄音等足夠的證據,可以證明她在被脅迫或其他非自愿情況下簽訂離職協議,可以主張這個民事行為無效。
通過上文重慶律師為您詳細介紹的關于“因業績吃死神辣條進醫院 重慶勞動合同律師非自愿簽離職協議有效嗎”的相關知識,相信大家對相關法律知識都有了初步了解。如果你還有其他的法律問題,歡迎咨詢,我們會有專業的律師為您解答疑惑。
據多名該部門員工確認,當天部門所有員工都吃下了“死神辣條”。吃后多人均出現不同程度不適,其中兩名女員工被送醫,查出胃絞痛、胃炎。
據了解,這種“死神辣條”屬于三無產品,所有相關信息無法查詢,但在網上銷售火爆,包裝上注明有“整蠱玩具”及“禁止吞食”字樣。
劉小雪的丈夫何先生表示,妻子被迫吃辣條后他就曾報過警,民警也去查看過現場,并拍攝了照片,告訴他們會監督公司解決此事。
由于劉小雪當時還在職,出于工作考慮,夫妻倆就沒再督促警方處理此事。
何先生說,沒想到一月不到,妻子竟然被逼離職。
7月8日,他們實在是被逼無奈才在網絡上曝光此事。
"吃辣條"事件后,劉小雪和她的同事都沒有得到賠償,反被公司要求不得聲張。
劉小雪的一名同事表示,公司負責人曾明確向他表示,最多幫忙報銷醫藥費,賠償一分錢沒有,主管李某某還曾說"不要因為這幾千塊錢,大家鬧這么僵"。

該公司食用辣條的7人中,身體反應最強烈的劉小雪,目前面臨著和公司的勞動糾紛。在她看來,公司強行要求她“主動離職”,也是“死神辣條”引起的連鎖反應。
被要求離職 疑因要求賠償引起
辣條事件一個多月后,在該公司工作一年多的劉小雪于6月24日毫無征兆地收到了離職通知。
公司給出的理由是她業績沒有達到70分以上,“我們部門沒人達到70分,而且我的業績一直算好的。”
劉小雪的多位前同事明確表示,她的業績在本部門排名“平均水平以上”,也有人稱她“業績不錯”。
相關回應
前主管:這不是辭退,是優化
人力資源:業績不佳,屬自愿離職
當事人表示:被逼簽的,不簽就不讓走。
7月9日凌晨悟空財稅在其官方抖音號上發布了聲明:
近期在網上出現悟空財稅懲罰員工吃“死神辣條”夸大言論,意圖誹謗悟空財稅并誤導網民,這些言論的散布嚴重侵害了企業及網民的合法權益 …… 公司已安排專員聯系該離職員工并提供必要協助,同時公司已派遣調查組赴成都展開調查。
網友:
@balabala泡沫:麻煩嚴查,特別討厭那種對員工進行體罰的公司,如果業務不達標,就好好做培訓總結經驗教訓,還不行的淘汰就行,體罰做什么?大家都是成年人了,還當大家都是小學生呢?!!!
@熱搜財經大神_Ng歌:這說有點過了,懲罰沒錯,但要適度。最后講一點,健康生命無價,請勿隨意踐踏。
@糖媽的糖:想請問這個在法律上應該給此領導什么懲罰呢?或者民事責任除了住院費,治療費,誤工費,精神損失費以外,還能有什么賠償。真心覺得這屬于危害別人生命了,不是負刑事責任也得負一下治安管理處罰條例去關一下吧。
重慶勞動合同律師說法:非自愿簽離職協議可主張無效
1、公司對員工的這種體罰制度顯然是違法的,是無視員工的身體權、健康權;
2、不管是不是員工自己選擇的,吃辣條吃壞肚子是履職期間發生的,是公司對員工進行不當處罰的直接結果,公司應當承擔相應法律責任。
就這個方面,公司應當賠償員工醫療費、交通費等直接損失,如醫囑建議應補充營養、臥床休息,還應賠償營養費、誤工費等。
但吃辣條是否會引發后遺癥、是否需要后續治療、如何賠償,則存在操作層面的難度。
除非有專業鑒定機構的鑒定意見。但就目前而言,如僅是胃部炎癥等疾病,能夠鑒定后續治療損失的案例很少。
就劉小雪認為公司強迫她簽離職協議一事,劉小雪可以在后續勞動仲裁中主張該協議無效,或者就該協議的效力單獨提起民事訴訟,要求確認無效。
如果有錄音等足夠的證據,可以證明她在被脅迫或其他非自愿情況下簽訂離職協議,可以主張這個民事行為無效。
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