因業績吃死神辣條進醫院重慶勞動合同律師非自愿簽離職協議有效嗎

由于部門業績不達標,女子和6名同事在5月份被公司罰吃"死神辣條"。7月8日,悟空財稅服務有限公司成都分公司前員工劉小雪在網上爆料稱,這直接導致她和一名女同事入院搶救。還表示,類似的體罰早已不是第一次,希望監管部門能夠介入調查。重慶勞動合同律師談談相關法律知識。
據多名該部門員工確認,當天部門所有員工都吃下了“死神辣條”。吃后多人均出現不同程度不適,其中兩名女員工被送醫,查出胃絞痛、胃炎。
據了解,這種“死神辣條”屬于三無產品,所有相關信息無法查詢,但在網上銷售火爆,包裝上注明有“整蠱玩具”及“禁止吞食”字樣。

劉小雪的丈夫何先生表示,妻子被迫吃辣條后他就曾報過警,民警也去查看過現場,并拍攝了照片,告訴他們會監督公司解決此事。
由于劉小雪當時還在職,出于工作考慮,夫妻倆就沒再督促警方處理此事。
何先生說,沒想到一月不到,妻子竟然被逼離職。
7月8日,他們實在是被逼無奈才在網絡上曝光此事。
 
"吃辣條"事件后,劉小雪和她的同事都沒有得到賠償,反被公司要求不得聲張。
劉小雪的一名同事表示,公司負責人曾明確向他表示,最多幫忙報銷醫藥費,賠償一分錢沒有,主管李某某還曾說"不要因為這幾千塊錢,大家鬧這么僵"。
 


該公司食用辣條的7人中,身體反應最強烈的劉小雪,目前面臨著和公司的勞動糾紛。在她看來,公司強行要求她“主動離職”,也是“死神辣條”引起的連鎖反應。
 
被要求離職 疑因要求賠償引起
辣條事件一個多月后,在該公司工作一年多的劉小雪于6月24日毫無征兆地收到了離職通知。
公司給出的理由是她業績沒有達到70分以上,“我們部門沒人達到70分,而且我的業績一直算好的。”
劉小雪的多位前同事明確表示,她的業績在本部門排名“平均水平以上”,也有人稱她“業績不錯”。
 
相關回應
前主管:這不是辭退,是優化
人力資源:業績不佳,屬自愿離職
當事人表示:被逼簽的,不簽就不讓走。
 

7月9日凌晨悟空財稅在其官方抖音號上發布了聲明:
近期在網上出現悟空財稅懲罰員工吃“死神辣條”夸大言論,意圖誹謗悟空財稅并誤導網民,這些言論的散布嚴重侵害了企業及網民的合法權益 …… 公司已安排專員聯系該離職員工并提供必要協助,同時公司已派遣調查組赴成都展開調查。
 
網友:
@balabala泡沫:麻煩嚴查,特別討厭那種對員工進行體罰的公司,如果業務不達標,就好好做培訓總結經驗教訓,還不行的淘汰就行,體罰做什么?大家都是成年人了,還當大家都是小學生呢?!!!
@熱搜財經大神_Ng歌:這說有點過了,懲罰沒錯,但要適度。最后講一點,健康生命無價,請勿隨意踐踏。
@糖媽的糖:想請問這個在法律上應該給此領導什么懲罰呢?或者民事責任除了住院費,治療費,誤工費,精神損失費以外,還能有什么賠償。真心覺得這屬于危害別人生命了,不是負刑事責任也得負一下治安管理處罰條例去關一下吧。
 
重慶勞動合同律師說法:非自愿簽離職協議可主張無效
1、公司對員工的這種體罰制度顯然是違法的,是無視員工的身體權、健康權;
2、不管是不是員工自己選擇的,吃辣條吃壞肚子是履職期間發生的,是公司對員工進行不當處罰的直接結果,公司應當承擔相應法律責任。
就這個方面,公司應當賠償員工醫療費、交通費等直接損失,如醫囑建議應補充營養、臥床休息,還應賠償營養費、誤工費等。
但吃辣條是否會引發后遺癥、是否需要后續治療、如何賠償,則存在操作層面的難度。
除非有專業鑒定機構的鑒定意見。但就目前而言,如僅是胃部炎癥等疾病,能夠鑒定后續治療損失的案例很少。
 
就劉小雪認為公司強迫她簽離職協議一事,劉小雪可以在后續勞動仲裁中主張該協議無效,或者就該協議的效力單獨提起民事訴訟,要求確認無效。
如果有錄音等足夠的證據,可以證明她在被脅迫或其他非自愿情況下簽訂離職協議,可以主張這個民事行為無效。
 
通過上文重慶律師為您詳細介紹的關于“因業績吃死神辣條進醫院 重慶勞動合同律師非自愿簽離職協議有效嗎”的相關知識,相信大家對相關法律知識都有了初步了解。如果你還有其他的法律問題,歡迎咨詢,我們會有專業的律師為您解答疑惑。
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