工傷贏了老板和股東都變更了，該找誰？

一、工傷贏了老板和股東都變更了，該找誰

工傷贏了，即使老板和股東都變更了，還是應(yīng)當(dāng)找用人單位承擔(dān)，只要單位還存在，老板和股東是否變更沒有太大的關(guān)系。

《工傷保險條例》第六十二條規(guī)定：“用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責(zé)令限期參加，補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險費(fèi)，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。用人單位參加工傷保險并補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險費(fèi)、滯納金后，由工傷保險基金和用人單位依照本條例的規(guī)定支付新發(fā)生的費(fèi)用。”

勞動者被認(rèn)定為工傷后，勞動者可以享受工傷待遇，用人單位有購買工傷保險的，應(yīng)當(dāng)由工傷保險基金承擔(dān)，未購買的，應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)，只要用人單位還存在，勞動者就可以找用人單位承擔(dān)，跟老板和股東是否變更，沒有太大的關(guān)系，只要單位存在就行。

二、勞動者的工傷認(rèn)定

《工傷保險條例》第十七條規(guī)定：“職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級社會保險行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng)，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。”

勞動者因工受傷后，用人單位應(yīng)當(dāng)在三十日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請，用人單位未提出申請的，勞動者和近親屬可以向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門申請工傷認(rèn)定。

勞動者的工傷贏了，被認(rèn)定為工傷的，勞動者就可以享有工傷待遇，用人單位有購買工傷保險的，可以直接從工傷保險基金享受工傷待遇。用人單位未購買的，應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)工傷待遇，這個跟老板和股東是否變更沒有關(guān)系，只要用人單位還存在，就應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)。