根據《勞動法》的規定，工傷意即因工負傷，工人與職工因工負傷期間，其全部的診療費、藥費、住院費、住院時的膳食費與就醫路費均由企業行政負擔，那么交通事故腿骨折可以定為工傷嗎，下面就由承業律師事務所小編為您進行詳細地解答。

　　一、交通事故腿骨折可以定為工傷嗎

　　根據《工傷保險條例》第14條規定，職工下列情形應當認定為工傷：

　　１、在上下班途中，受到非本人主要責任交通事故傷害的

　　非本人主要責任，是指同等責任、次要責任和無責任的情形；因本人主要責任和全部責任的交通事故受到傷害的，即不屬于工傷。

　　2003年出臺的《工傷保險條例》關于在上下班途中，受到機動車事故傷害構成工傷，沒有責任的限定；2010年修訂后的《工傷保險條例》增加了責任的限定，即非本人主要責任（同等、次要）才構成工傷。

　　２、在工作時間因工作原因受到交通事故傷害的

　　在工作時間因工作受到交通事故傷害的職工，既包括作為機動車駕駛員的職工受傷，也包括非駕駛員的職工受傷。

　　二、工傷認定申請主體有哪些

　　（１）用人單位申請工傷認定。

　　當職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病的場合，用人單位應當依法申請工傷認定，此系其法定義務。

　　（２）受傷害職工或者其直系親屬、工會組織申請工傷認定。

　　在用人單位未在規定的期限內提出工傷認定申請的場合，受傷害職工或者其直系親屬、工會組織可直接依法申請工傷認定。據此，此種申請必須滿足一個前提條件，那就是用人單位未在規定的期限內提出工傷認定申請。

　　而非職工一發生事故傷害或者一按職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病時就可以由受傷害職工或者其直系親屬、工會組織直接申請工傷認定。此種場合的直接申請工傷認定就受傷害職工或者其直系親屬來說，是其民事權利而非義務。同時，法律授權工會組織也享有工傷認定申請權，以維護受傷害職工的合法權益。

　　三、工傷認定管轄有哪些

　　（１）社會保險行政部門。具體地說，應當向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。

　　（２）依規定應向省級社會保險行政部門提出工傷認定申請的，根據屬地原則應向用人單位所在地設區的市級社會保險行政部門提出。

　　綜上所述，在職員工發生交通事故后，如果符合上述情形的就可以被認定為工傷，按照《勞動法》的規定，進行工傷鑒定后，可以向用人單位申請工傷賠償。以上就是承業律師事務所小編為您整理的交通事故腿骨折可以定為工傷嗎內容。