一、工人發(fā)生怎么處理?(一)事故傷害發(fā)生后，單位主管及同事應(yīng)協(xié)助受傷害員工于第一時間內(nèi)，送往定點醫(yī)院救治，傷情危急的可先送就近醫(yī)院搶救。(二)單位主管需提出報告，詳述事故發(fā)生經(jīng)過。(三)用人單位向部門書面提出申請，并依規(guī)定申請醫(yī)療補助。工傷認(rèn)定申請的相關(guān)資料如下：1.;2.工傷員工的復(fù)印件;3.工傷員工的初次診療記錄原件、復(fù)印件;4.工傷員工的證明原件及復(fù)印件、受傷當(dāng)月的考勤記錄;5.見的證人證言(2人)和證人工作證復(fù)印件，證言需證人簽名并按指模。(四)申領(lǐng)1.復(fù)印件1份;2.工傷職工的身份證復(fù)印件1份(正反面)，一寸免冠彩照1張;3.定點醫(yī)院單據(jù)及對應(yīng)的費用明細(xì)清單、門診處方;4.定點醫(yī)院開具的診斷證明和出院證明、門診病歷、報告;5.用人單位銀行帳號資料;6.工傷職工本人銀行帳號資料;7.領(lǐng)取相關(guān)待遇須提交的其他資料。
二、單位拒絕支付工傷賠償怎么辦用人單位拒絕支付工傷賠償?shù)模瑒趧诱呖梢裕笾Ц丁?/p>1.去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局(原勞動局)內(nèi)的委，申請勞動仲裁，時需攜帶：2份、申請人身份證復(fù)印件1份;相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份;用人單位的工商登記信息(北京地區(qū)不需要提供登記信息)!2.提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期;然后，之后對雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委下達(dá)裁決書;勞動仲裁60天內(nèi)結(jié)案;對于裁決書不服，勞動者可以起訴到法院;3.可以不請當(dāng)?shù)芈蓭煷恚垖I(yè)人士提供遠(yuǎn)程指導(dǎo)服務(wù)并寫、證據(jù)清單等法律文書。并且申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作.法律依據(jù)：《中華人民共和國》第四條發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。第五條發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。第六條發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。因為工作原因發(fā)生意外事故，導(dǎo)致職員人身受到損害的，此時可以在事故發(fā)生之后，及時的向單位匯報，但是同時也需要到醫(yī)院救治，因為在事故發(fā)生之初，由于并不確定病情的嚴(yán)重程度，甚至無法確定是否屬于工傷，故此單位是可以暫時不支付賠償金的，對于受傷的職員來說，最好在做過工傷鑒定之后再向單位提出賠償請求。
50010302002461號