一、老師怎么休假的？1、員工工傷復(fù)發(fā)后享有待遇，在停工留薪期內(nèi)，原待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷員工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受。2、員工工傷復(fù)發(fā)停工留薪期內(nèi)需要護理的，享有護理待遇。員工工傷復(fù)發(fā)生活不能自理的工傷員工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責(zé)。3、員工工傷復(fù)發(fā)經(jīng)確定需要安裝輔助器具的，有權(quán)安裝輔助器具。根據(jù)《》第三十二條規(guī)定，工傷員工因日常生活或者就業(yè)需要，經(jīng)委員會確認，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費用按照國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)從工傷保險基金支付。工傷員工工傷復(fù)發(fā)，需要治療的，可以按照《工傷保險條例》第三十條的規(guī)定享受工傷醫(yī)療待遇;需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，可以按照《工傷保險條例》第33條的規(guī)定享受停工留薪期待遇，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工傷醫(yī)療機構(gòu)的診斷證明，按照《停工留薪期目錄》，確定工傷員工的停工留薪期，并在停工留薪期內(nèi)按月支付工傷員工原工資福利待遇。
二、如何申請工傷復(fù)發(fā)確認？工傷人員經(jīng)鑒定機構(gòu)鑒定后，原部位傷情復(fù)發(fā)治療所發(fā)生的，由區(qū)縣工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)按照規(guī)定審核支付。傷情復(fù)雜無法核定的，由區(qū)縣工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)出具《工傷復(fù)發(fā)確認聯(lián)系 單》交用人單位或者工傷人員。由用人單位或者工傷人員向鑒定機構(gòu)提出工傷復(fù)發(fā)確認申請，并提交以下材料：1、《工傷復(fù)發(fā)確認申請表》;2、《》;3、《鑒定結(jié)論書》;4、《工傷復(fù)發(fā)確認聯(lián)系單》;5、診療工傷的醫(yī)療機構(gòu)的診斷證明和相關(guān)材料。綜合上面所說的，工傷復(fù)發(fā)對于勞動者來說是可以進行休假的，在休假期間也是可以得到停工留薪的待遇，但對于停工留薪的時間也是有時間限制性的，如果超過了時間還沒有正式的上班，那么其休假的時間將不再發(fā)放工資，用人單位也是有權(quán)利。
50010302002461號