1.是否可以認定為關鍵看是否符合《》第十四、十五條之規定(且不存在第十六條所規定的情形);

2.如果符合上述規定的，即使傷情極其輕微，也可以認定為工傷。

3.有什么不明白的，可以直接撥打12333咨詢一下當地勞動部門。

4.法律依據：《工傷保險條例》第十四條　職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（四）患的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政規定應當認定為工傷的其他情形。