可以。發生后，由用人單位、職工或職工直系親屬或工會準備法律規定的材料向統籌地區勞動保障行政部門提出申請。

首先，在職工發生事故傷害或患有被診斷的時，用人單位應主動向勞動保障行政部門提起申請，如果用人單位在規定的一年期間內沒有申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織也可以申請。

注意申請的機構是統籌地區勞動保障行政部門而不是安全監察部門或機構。在按照規定是省一級勞動保障行政部門時，按照屬地原則由用人單位所在地的設區的市級勞動保障行政部門辦理。

在申請時準備的材料有：記載事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況的、與用人單位存在(包括)的證明材料和醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑒定書)等。

第四條

?職工發生事故傷害或者按照職業病防治定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。 按照前款規定應當向省級社會保險行政部門提出工傷認定申請的，根據屬地原則應當向用人單位所在地設區的市級社會保險行政部門提出。