案例：公司讓休產假員工手寫銷售心得 一個錯別字罰50元 重慶勞動用工專業律師解析相關法律問題。
近日，某公司要求一員工產假期間每天寫銷售心得引熱議。
該企業為上海半木軒家具有限公司，公司郵件顯示，人力資源部讓該員工每天完成一篇銷售支持心得，每小時600字，一個錯別字罰款50元，一句重復句子罰款100元，晚交或者漏交罰款500元。
對此，@半木BANMOO官方微博 表示，公司將嚴格遵守國家法律法規，進行反思及妥善處理。
 
網友：
@澤蘭：細查哪個公司沒有違反勞動法的，只不過勞動者有的是法盲，有的是忍氣吞聲罷了，總想著差不多別太過分就行了，于是資本家們就一步一步的試探你的底線。而且這種情況勞動監管部門也有一定的責任，勞動者不出聲，就多一事不如少一事，你好我好大家好了。
@浙大古力：這種新聞只會讓女孩子找工作更加難，家里有礦或者男人有礦的倒是無所謂，而對那些只想踏踏實實熬工資的女孩子…真的太不利了。企業的做法肯定是，知道了，長記性了，下次盡量不要招女的
@迷鹿：說白了還是女性權益保護的問題，女性如今在職場上受到的歧視并沒有太大改善。婚姻家庭生育如何與工作平衡，這些問題不該只讓女性自己承擔。



重慶勞動用工專業律師：勞動者可解除勞動合同并要求賠償
1、女職工勞動保護特別規定，女職工在產假期間享受生育津貼，所以發放工資是公司的義務。
2、公司沒有罰款的權利，罰款和行政處罰屬于行政機關。
“考慮到她哺乳期視力不好，為了保護你安排你手寫”這個是很無理的、懲罰性的方式，還有一定的人身攻擊。
用人單位違反法律的情況下，勞動者可以隨時提出解除勞動合同，并向用人單位主張賠償金。
 
后續：公司已與女員工達成一致，女員工仍在職
該公司工作人員表示，已和女員工進行溝通，并達成一致。
工作人員表示女員工已在單位工作六年，也愿意繼續留在公司工作，公司后續將反思調整。
 
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