在婚姻生活中，大多數女人都覺得只有掌握了家里的經濟大權，婚姻才有安全感。于是，老公的工資成為了夫妻生活中的博弈。那么，老公的工資應不應該上交？老婆讓老公上交工資在法律上有沒有依據呢？重慶婚姻家事律師分析分析！
 
一、老公的工資應不應該上交？
老公的工資應不應該上交，這個問題，其實很早之前就開始討論了。
支持上交者“男人給老婆交工資天經地義！”；
反對者亦不在少數，“交什么交，男人就該硬起來。”
男人婚后該不該上交工資，成為人們激烈爭論的話題。



二、老婆要老公上交工資有沒有法律依據呢？
根據《婚姻法》第十七條：
“夫妻在婚姻關系存續期間所得的下列財產，歸夫妻共同所有：
（一）工資、獎金；
（二）生產、經營的收益；
（三）知識產權的收益；
（四）繼承或贈與所得的財產，但本法第十八條第三項規定的除外；
（五）其他應當歸共同所有的財產。夫妻對共同所有的財產，有平等的處理權。”
所謂平等的處理權，就是說，夫妻共同財產的性質是共同共有，而不是按份共有，因此夫妻對全部共同財產，應當不分份額地享有同等的權利，承擔同等的義務，并不根據夫妻雙方經濟收入的多少來確定其享有共同財產所有權的多少。
 
所以說，在一定程度上來講，老婆讓老公上交工資是有依據的，因為你的工資里面有她的一份在。
當然，老公也可以很霸氣的選擇不上交。
但是要提醒的是，交或者不交工資，老婆的那份就在那里，不增不減。
 
三、什么情況下可以不交工資給妻子？工資都屬于夫妻共同財產嗎？
可以和另一半以書面形式，白紙黑字地約定好“婚姻關系存續期間所得的財產以及婚前財產歸各自所有”，并好好保存，那么你的工資就理所當然的不屬于夫妻共同所有財產。
 
總之，婚姻不同于戀愛，戀愛可以花前月下也可以不食人間煙火，而婚姻就是鍋碗瓢盆就是油鹽醬醋茶。工資卡的上交或許能給女性帶來安全感，但是婚姻的安全感肯定不是僅僅來自那張冰冷的工資卡。
 
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