勞動(dòng)仲裁開庭一定別說這些話！否則敗訴風(fēng)險(xiǎn)大！！

勞動(dòng)仲裁開庭中一定不能說這些話！否則敗訴風(fēng)險(xiǎn)大大增加，甚至可能一分賠償都拿不到！

申請(qǐng)加班費(fèi)時(shí)的關(guān)鍵回答

申請(qǐng)加班費(fèi)時(shí)，公司或仲裁員可能會(huì)問：“是否有相關(guān)證據(jù)證明你的加班是經(jīng)過公司批準(zhǔn)的？”

?? 不建議的回答：“有，我申請(qǐng)過加班，公司同意了。”

? 更合適的回答：“公司并未建立任何明確的加班審批制度，本人的加班完全是在公司的要求下完成的，屬于強(qiáng)制性安排，而非自愿行為。”

公司以“嚴(yán)重違反制度”為由辭退時(shí)的應(yīng)對(duì)

公司以“嚴(yán)重違反制度”為由辭退你，可能會(huì)被問：“員工手冊上你是否簽了字？”

?? 錯(cuò)誤回答：“簽字了，但那是公司逼我簽的。”

? 正確應(yīng)對(duì)：“本人確實(shí)簽過字，但公司未按照法律規(guī)定履行告知和公示義務(wù)，簽字時(shí)并未說明相關(guān)制度如何生效，也沒有走任何民主流程。”

未簽訂勞動(dòng)合同時(shí)的雙倍工資賠償主張

如果公司未與你簽訂勞動(dòng)合同，而你主張雙倍工資賠償時(shí)，仲裁員可能問：“在此期間你是否主動(dòng)和公司溝通過簽訂合同的事宜？”

?? 不建議的回答：“我主動(dòng)找公司簽過合同，但他們沒簽。”

? 更合適的回答：“簽訂勞動(dòng)合同的義務(wù)在于用人單位，公司在整個(gè)期間并未主動(dòng)聯(lián)系或落實(shí)這一要求，且未按規(guī)定辦理合同手續(xù)。”

公司以“不勝任工作”為由解除合同時(shí)的經(jīng)濟(jì)賠償要求

當(dāng)公司以“不勝任工作”為由解除你的勞動(dòng)合同，而你要求經(jīng)濟(jì)賠償時(shí)，仲裁員可能會(huì)問：“公司是否提供過調(diào)崗或培訓(xùn)來幫助提升能力？”

?? 錯(cuò)誤回答：“有，調(diào)過崗，也培訓(xùn)過。”

? 更妥當(dāng)?shù)幕卮穑骸?strong>公司并未對(duì)我的工作表現(xiàn)進(jìn)行科學(xué)、系統(tǒng)的評(píng)估，也未提供任何形式的調(diào)崗或培訓(xùn)支持。直接以‘不勝任工作’為由解除合同，是不合法的。”

涉及加班費(fèi)用時(shí)的關(guān)鍵回答

在涉及加班費(fèi)用時(shí)，仲裁員還可能追問：“你是否主動(dòng)要求公司支付加班費(fèi)？”

?? 錯(cuò)誤回答：“有，我找過公司要求支付，但他們拒絕了。”

? 更合適的回答：“公司未建立加班工資支付的明確流程，且在加班時(shí)未向本人支付相應(yīng)報(bào)酬。這屬于公司應(yīng)主動(dòng)承擔(dān)的法律責(zé)任。”

在勞動(dòng)仲裁過程中，清晰、有邏輯且依法表述至關(guān)重要。務(wù)必避免情緒化或不完整的回答，聚焦于公司的責(zé)任和法律義務(wù)。重慶承業(yè)律師事務(wù)所提醒您，勞動(dòng)仲裁是維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的重要途徑，專業(yè)的法律支持可以幫助您更好地應(yīng)對(duì)仲裁過程中的各種挑戰(zhàn)。