勞動合同的自動解除一般沒有補償，除非用人單位存在：1、未及時足額支付勞動報酬；2、未按勞動合同約定提供勞動保護或勞動條件；3、未依法為勞動者繳納社會保險費的。 相關(guān)法規(guī) 《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。 相關(guān)問答

• 問 關(guān)于自動解除勞動合同 答 你的郵件是發(fā)的快遞那種嗎？如果是，可以作為辭職的依據(jù)，你公司應(yīng)當在一個月內(nèi)給你辦理辭職和離職的手續(xù)，只要你有證據(jù)證明自己書面通知已達一個月，可以自動離職。你可以參考《勞動合同法》第三十七條。
• 問 關(guān)于個人自動解除勞動合同 答 個人不愿意續(xù)簽，沒有補償。 若還有疑問，可以來電咨詢專業(yè)勞動法律師。