無(wú)故解雇員工需要承擔(dān)雙倍賠償責(zé)任。因?yàn)槭欠欠ń獬齽趧?dòng)合同。一般賠償責(zé)任是每年補(bǔ)償一個(gè)月的工資。不滿一年半年按一個(gè)月補(bǔ)償；不滿六個(gè)月的，補(bǔ)償半個(gè)月的工資。雙倍賠償乘以2。 相關(guān)法規(guī) 《勞動(dòng)合同法》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。 六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。 本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。 第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。 相關(guān)問(wèn)答

• 問(wèn) 如何要求員工賠償公司損失 答 與你方聘用的工程師在聘用過(guò)程中并未如實(shí)告知你方其已在他方注冊(cè)事宜。因此，你方可以要求其返還已付的費(fèi)用并由對(duì)方承擔(dān)因此支付的各項(xiàng)合理支出。
• 問(wèn) 工傷，怎樣給員工賠償 答 您好！ 1要求不公平，也無(wú)依據(jù)。 2具體賠償多少，以工傷傷殘鑒定為依據(jù)。 3建議做傷殘鑒定。