一、外包合同辭退有什么不一樣
一般狀況下，針對勞動仲裁的被告方一般就是指員工和用人公司;但因為自2008年1月1日起實行的《勞動民法典》對“勞動派遣”的勞派從法律法規(guī)上給予了確定，因而，在勞動派遣的勞派下，一旦產(chǎn)生關于勞動仲裁，不但牽涉到員工和做為用人公司的勞動派遣公司，更牽涉到接納外派勞務公司的用人企業(yè)。有勞動派遣的勞動糾紛案子，在法規(guī)上，產(chǎn)生勞務糾紛，外派的職工的原企業(yè)和用人公司三者都做為被告方，在案件審理勞務公司異議案子時，員工還可以規(guī)定勞動派遣公司和用人公司，與此同時擔負由于關于勞動仲裁造成的法律依據(jù)，有勞動派遣的勞動糾紛案子，里邊牽扯的員工比較多，案子較為復雜。
二、外包合同怎么交社保
看和他人簽署的是啥合同書，如果是勞動合同書，就需要交；如果是和勞動派遣企業(yè)簽的，再由勞務派遣公司將工作人員派回來的，那麼工作人員的勞務關系則歸屬于勞務派遣公司，由勞務派遣公司交。要是沒有交納，不是正規(guī)的，能夠規(guī)定賠付。
三、代繳社保有哪些好處呢
1、能夠使公司從復雜繁瑣的交納事務管理中抽身出去，節(jié)約人力資源管理成本費；
2、減少不確定性的法律糾紛，社保具備強制，依規(guī)交納社保能夠為公司給予法規(guī)確保，防止未交納社保產(chǎn)生的法律糾紛；
3、使公司更致力于選拔任用、績效考評、薪資明確等人事部門管理的核心職責。
50010302002461號