企業(yè)股權(quán)轉(zhuǎn)讓員工是否可以要求賠償？
企業(yè)股權(quán)轉(zhuǎn)讓?zhuān)话悴粫?huì)影響企業(yè)的正常經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，因此，如果企業(yè)沒(méi)有違反勞動(dòng)合同法規(guī)定的賠償，就不需要對(duì)員工進(jìn)行賠償。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:
(一)勞動(dòng)者按照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
(二)用人單位按照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同的；
(三)用人單位按照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
(四)用人單位按照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
(五)用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件更新勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意更新的，按照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；
(六)按照本法第四十四條第四項(xiàng)和第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
二、公司需要向工人支付賠償金的情況。
當(dāng)公司逾期向工人支付勞動(dòng)報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，需要向工人支付賠償。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)行政部門(mén)下令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膭趧?dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分逾期不支付的，用人單位按照應(yīng)付金額的50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付賠償金
(一)未按照勞動(dòng)合同或國(guó)家規(guī)定及時(shí)全額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；
(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付工人工資的；
㈢安排加班而不支付加班費(fèi)；
(四)解除或終止勞動(dòng)合同，未按本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/div>
一般來(lái)說(shuō)，只有當(dāng)公司逾期不支付工資時(shí)，才需要向員工支付賠償。如果公司股權(quán)轉(zhuǎn)讓不違反勞動(dòng)合同法中支付賠償?shù)囊?guī)定，員工無(wú)權(quán)要求公司支付賠償。
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