勞動(dòng)合同終止是指勞動(dòng)合同訂立后，因出現(xiàn)某種法定的事實(shí)，導(dǎo)致用人單位與勞動(dòng)者之間形成的勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)歸于消滅，或?qū)е码p方勞動(dòng)關(guān)系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅的情形。
比如雙方簽訂勞動(dòng)合同后，用人單位破產(chǎn)了，雙方不可能再繼續(xù)履行合同，合同只能終止了。
勞動(dòng)者有下列情形之一的，勞動(dòng)合同到期也不得終止，應(yīng)當(dāng)續(xù)延至該情形消失時(shí)終止。這些情形包括：
1、女性員工處于孕期、產(chǎn)期和哺乳期；
2、患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期間；
3、連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年者；
4、離崗前，從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者，或者在診斷或醫(yī)學(xué)觀察期間，未對(duì)疑似職業(yè)病患者進(jìn)行職業(yè)健康檢查；
5、在本單位患職業(yè)病或因工負(fù)傷，經(jīng)確認(rèn)喪失或部分喪失工作能力的，但部分喪失勞動(dòng)能力的勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止，應(yīng)當(dāng)按照工傷保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；
6、基層工會(huì)專職主席、副主席或委員自任職之日起，其勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)，期限等于其任職期；自任職之日起，未履行的勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)至任期屆滿；
7、用人單位不能終止與其簽訂的勞動(dòng)合同，或者在疑似職業(yè)病患者診斷或者醫(yī)療觀察期間，不能終止與其簽訂的勞動(dòng)合同。但部分喪失勞動(dòng)能力的勞動(dòng)者，其勞動(dòng)合同的終止，應(yīng)當(dāng)按照工傷保險(xiǎn)的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；
8、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
50010302002461號(hào)