勞動糾紛中，訴訟時效對案件結果的影響

　　勞動糾紛案例

　　甲為A公司員工，在職一年期間A公司未與其簽訂勞動合同，在甲所在項目終止時，公司與其解除勞動關系，甲因此通過勞動仲裁要求A公司就未簽訂勞動合同以及違法解除勞動合同行為進行賠償。

　　法院判決

　　法院確認甲與A公司之間的勞動關系，但有關未簽訂勞動合同以及違法解除勞動合同的賠償要求因已過訴訟時效，法院對甲的訴訟請求均不予支持。

　　律師解讀

　　用人單位自用工之日起應當與勞動者簽訂勞動合同，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的應當支付雙倍工資。用人單位違法解除勞動合同的，勞動者可要求相關賠償。但以上權利均受到訴訟時效的限制，訴訟時效的經過會導致敗訴的不利后果。

　　案件特點：用工單位不簽勞動合同或非法解除勞動合同，勞動者能否要求賠償？

　　勞動者在與用工單位發生勞動糾紛時，可以要求相關賠償或補償。勞動者訴諸于勞動仲裁委員會，會導致訴訟時效的中斷。因此，在遇到用工單位侵犯勞動者權利的情況時，勞動者應當積極及時主張自己的合法權益，通過仲裁或請求相關部門救濟的方式要求用工單位承擔相應責任，以免訴訟時效經過，導致用工單位提出訴訟時效經過的抗辯，勞動者因此無法挽回相關損失。

　　法律依據

　　《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

　　第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條 規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

　　《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

　　前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

　　勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。