一、合同工護士有沒有婚假

　　有的，根據《民法典》以及《計劃生育條例》的規定，職工結婚可享受以下待遇：

　　（一）婚假：

　　1、按法定結婚年齡（女20周歲，男22周歲）結婚的，可享受３天婚假。

　　2、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。

　　3、在探親假（探父母）期間結婚的，不另給假期。

　　4、婚假包括公休假和法定假。

　　5、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

　　（二）婚假期間工資待遇：在婚假和路程假期間，工資照發。

　　根據原國家勞動總局、財政部《關于國營企業職工請婚喪假和路程假問題的規定》的規定，國有企業職工本人結婚時，企業應該根據具體情況，酌情給予1—3天的婚假。如果夫妻雙方不在同一地方工作，一方需要去對方所在地點結婚，企業還應該根據實際需要，另外給予職工路程假。在職工休婚假和路程假期間，企業應該照發工資。職工在路途中的車船費等，全部由職工自理。目前國家還沒有對非國有企業職工婚假作出具體規定。

　　二、合同工的婚假申請怎么寫

　　護士婚假請假條怎么寫一

　　尊敬的領導：

　　因為婚期已近，我跟未婚夫妻的結婚吉日擇于公歷年月日，需請假天至年月日，期間需籌備結婚事宜，本人責職工作已經詳細交接給負責人，望領導予以同意。

　　此致

　　敬禮

　　申請人：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

　　時間：＿＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日

　　護士婚假請假條怎么寫二

　　尊敬的ＸＸ領導：

　　本人于ＸＸＸＸ年Ｘ月Ｘ日登記結婚，并屬于晚婚。根據國家有關婚假規定，本人可享受１５天婚假。現特向領導請求休婚假，自Ｘ月Ｘ日到Ｘ月Ｘ日共計１５天，請予以審批。

　　特此申請

　　申請人：ＸＸＸ

　　ＸＸＸＸ年Ｘ月Ｘ日

　　三、婚假工資怎么計算

　　婚假工資應當按照勞動合同約定的工資標準計算。根據勞動部《工資支付暫行規定》第十一條規定，勞動者婚假期間，用人單位應當按照勞動合同規定的工資標準支付勞動者工資。勞動合同規定的工資標準，是指勞動合同規定的勞動者本人所在的崗位（職位）相對應的工資標準。

　　合同工護士有婚假，按法定結婚年齡結婚的，可享受３天婚假。所以我們應該享受自己的假期，當自己需要結婚的時候，勇敢地提出請假的需求。以上便是承業律師編輯為您找到的合同工護士有沒有婚假的相關內容。如果有其它的疑問，歡迎咨詢承業律師律師。