一、員工申請勞動仲裁有如下流程
(1)在仲裁時(shí)效內(nèi)提出。勞動仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
(2)收集存在勞動關(guān)系及證明你主張的證據(jù)。如證明用人單位之間存在勞動關(guān)系，此時(shí)需提交勞動合同、社保清單、銀行流水、考勤記錄等。其次就要提供證明你主張的證據(jù)。
(3)收集、準(zhǔn)備好證據(jù)后，員工根據(jù)被申請人的人數(shù)再加1的數(shù)量準(zhǔn)備仲裁申請書，證據(jù)材料、身份證復(fù)印件，公司的工商信息，向勞動合同履行地或用人單位住所地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
(4)仲裁委受后理，則會把仲裁資料送達(dá)給單位，給單位答辯期，排期開庭，審理后裁決。
一般仲裁需在受理后45日內(nèi)審結(jié)。特殊情況可延長。
二、勞動仲裁需要材料有哪些
勞動仲裁需要的材料，我們可以歸納為三類不同的人申請勞動仲裁需要的材料也不同：
第一類、申請人是員工的，請?zhí)峤幌铝胁牧希?/p>
(1)勞動仲裁申請書(詳細(xì)陳述申請事項(xiàng)事實(shí)理由，一式兩份或按被申請人人數(shù)提供;
(2)申請人身份證明及復(fù)印件;
(3)有委托代理人的，需當(dāng)面簽定并提交《授權(quán)委托書》，注明委托事項(xiàng)，同時(shí)提交受委托代理人的身份證復(fù)印件。如委托人的代理人是律師事務(wù)所派出的執(zhí)業(yè)律師，應(yīng)提供執(zhí)業(yè)律師的證件復(fù)印件：如委托人的代理人是公民，應(yīng)提供與委托人簽訂的不收費(fèi)代理協(xié)議書，以及代理人和委托人之間的關(guān)系的法律資料
申請勞動仲裁的意思就是在用人單位違反了勞動法而使自己受到了損失之后可以申請勞動仲裁來保護(hù)自己的利益，一般申請勞動仲裁是在合同的履行地申請，并且提交相關(guān)的文件，而且勞動仲裁一般是不收取任何費(fèi)用的，主要就是為了保護(hù)勞動者。
50010302002461號