一、代理合同和勞動(dòng)合同有何區(qū)別

　　1、工作性質(zhì)的區(qū)別

　　（１）、代理人合同：

　　①、《中華人民共和國(guó)保險(xiǎn)法》第１２５條，規(guī)定保險(xiǎn)代理人是根據(jù)保險(xiǎn)人的委托向保險(xiǎn)人收取代理手續(xù)費(fèi)并在保險(xiǎn)人授權(quán)的范圍內(nèi)代為辦理保險(xiǎn)業(yè)務(wù)的單位或者個(gè)人。

　　②、他們并不加入保險(xiǎn)公司成為其成員而且獨(dú)立地完成自己的勞動(dòng)或工作工作上沒(méi)有定量的目標(biāo)和工作時(shí)限人員流動(dòng)性和脫落率非常高只要不想為這家公司代理業(yè)務(wù)合同自然廢止代理人立即就可以離司。

　　（２）、勞動(dòng)合同：關(guān)系中的勞動(dòng)者必須加入到用人單位成為其雇員履行相應(yīng)的合同規(guī)定的權(quán)力和義務(wù)承擔(dān)合同違約責(zé)任。

　　2、取得勞動(dòng)報(bào)酬的方式區(qū)別

　　（１）、代理人合同：勞動(dòng)報(bào)酬是按所收取保費(fèi)的一定比例提取的手續(xù)費(fèi)傭金收入的高低完全取決于自己的勞動(dòng)成果保費(fèi)數(shù)額就是說(shuō)無(wú)論代理人付出了多大的努力若是沒(méi)有保費(fèi)進(jìn)帳就得不到任何報(bào)酬。

　　(２)、勞動(dòng)合同：勞動(dòng)合同的標(biāo)的是一定的勞動(dòng)行為勞動(dòng)者只需要按規(guī)定參加用人單位的集體勞動(dòng)完成規(guī)定的工作量而不論單位的經(jīng)營(yíng)成果如何勞動(dòng)者都應(yīng)享受規(guī)定的勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇。

　　3、傭金構(gòu)成區(qū)別

　　（１）、代理人合同：保險(xiǎn)個(gè)人代理人實(shí)行傭金制是國(guó)際通用的付酬方式首年傭金比例占新單保費(fèi)的２０－４０左右爾后逐年降低連續(xù)領(lǐng)取３－５年。這一比例遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于公職人員或企業(yè)員工正常的勞動(dòng)報(bào)酬。

　　（２）、勞動(dòng)合同：一般公職人員或企業(yè)員工的工資構(gòu)成中除基本工資、工齡工資、職務(wù)工資、獎(jiǎng)勵(lì)工資外尚有交通補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼、養(yǎng)老補(bǔ)貼等等他們除工資之外從勞動(dòng)積累中還應(yīng)提留公積金、福利基金等為將來(lái)退休養(yǎng)老籌集資金。

　　4、管理方式不同

　　(１)、代理人合同：保險(xiǎn)公司強(qiáng)調(diào)加強(qiáng)對(duì)其個(gè)人代理人的管理例如實(shí)行早會(huì)制、夕會(huì)制加強(qiáng)思想道德教育強(qiáng)化業(yè)務(wù)培訓(xùn)實(shí)行團(tuán)隊(duì)編制等等但目前還沒(méi)有形成一套完整的、科學(xué)的、規(guī)范的管理模式。

　　(２)、勞動(dòng)合同：?jiǎn)挝槐M管每個(gè)勞動(dòng)者的職責(zé)可能不同但其工作時(shí)間、規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律等都是相同的并且大多屬于集體勞動(dòng)需要互相配合、協(xié)作其管理是按章有序的。

　　二、代理合同的法律責(zé)任

　　第一，代理人和被代理人之間負(fù)連帶責(zé)任。委托書授權(quán)不明的，被代理人應(yīng)當(dāng)向第三人承擔(dān)民事責(zé)任，代理人負(fù)連帶責(zé)任。如果代理人知道被委托代理的事項(xiàng)違法仍然進(jìn)行代理活動(dòng)的，由被代理人和代理人負(fù)連帶責(zé)任。

　　第二，代理人不履行代理職責(zé)，損害被代理人利益的責(zé)任。如果代理人以被代理人的名義同自己或者同自己所代理的其他人進(jìn)行民事活動(dòng)造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事責(zé)任。這種情況實(shí)際上是代理人獨(dú)斷代理行為。如果代理人和第三人串通，損害被代理人的利益的，由代理人第三人負(fù)連帶責(zé)任。

　　第三，無(wú)權(quán)代理造成損害的責(zé)任。如果沒(méi)有代理權(quán)、超越代理權(quán)或者代理權(quán)終止后的代理行為，只有經(jīng)過(guò)被代理人的追認(rèn)，被代理人才承擔(dān)法律責(zé)任。未經(jīng)追認(rèn)的行為，由行為人承擔(dān)法律責(zé)任。如果本人知道他人以本人的名義實(shí)施民事行為而不作否認(rèn)表示的，視為同意。如果第三人知道行為人沒(méi)有代理權(quán)；超越代理權(quán)或者代理權(quán)已經(jīng)終止還與行為人實(shí)施民事行為給他人造成損失的，由第三人和行為人負(fù)連帶責(zé)任。

　　代理人為了維護(hù)被代理人的利益，可以將自己取得的代理權(quán)轉(zhuǎn)托他人。轉(zhuǎn)托他人代理的，應(yīng)當(dāng)事先取得被代理人的同意。事先沒(méi)有取得被代理人的同意，應(yīng)當(dāng)在事后及時(shí)告訴被代理人，如果被代理人不同意，由代理人對(duì)自己所轉(zhuǎn)托的人的行為負(fù)法律責(zé)任。但在緊急情況下，為了保護(hù)被代理人的利益而轉(zhuǎn)托他人代理的，不受這個(gè)限制。

　　三、勞動(dòng)合同的作用

　　１、勞動(dòng)合同是建立勞動(dòng)關(guān)系的基本形式。以勞動(dòng)合同作為建立勞動(dòng)關(guān)系的基本形勢(shì)是世界各國(guó)的普遍做法。這是由于勞動(dòng)過(guò)程是非常復(fù)雜的也是千變?nèi)f化的，不同行業(yè)，不同單位合同勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中的權(quán)利義務(wù)各不相同，國(guó)家法律法規(guī)只能對(duì)共性問(wèn)題做出規(guī)定，不可能對(duì)當(dāng)事人的具體權(quán)利義務(wù)做出規(guī)定，這就要求簽訂勞動(dòng)合同明確權(quán)利義務(wù)。

　　２、勞動(dòng)合同是促進(jìn)勞動(dòng)力資源合理配置的重要手段。用人單位可以根據(jù)深感經(jīng)營(yíng)或工作需要確定錄用勞動(dòng)者的條件和方式數(shù)量，并且通過(guò)簽訂不同類型不同期限的勞動(dòng)合同，發(fā)揮勞動(dòng)者的特長(zhǎng)合理使用勞動(dòng)力。

　　３、勞動(dòng)合同有利于避免或減少勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)合同明確規(guī)定勞動(dòng)者和用人單位的權(quán)利義務(wù)，這既是對(duì)合同主體雙方的保障又是一種約束，有助于提高雙方履行合同的自覺(jué)性，促使雙方正確行使權(quán)力，嚴(yán)格履行義務(wù)。因?yàn)閯趧?dòng)合同的訂立和履行有利于避免或減少勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生，有利于穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系。

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