在職場中，作為員工很有可能會接觸到公司的一些商業(yè)機密，但員工的流動性還是很大的，為了防止商業(yè)秘密的外泄，所以在入職時大部分企業(yè)都會要求簽訂保密協(xié)議，那么，保密協(xié)議有補償金嗎？下面就跟著找法網(wǎng)小編一起來了解一下吧。

　　一、保密協(xié)議有補償金嗎

　　１、保密協(xié)議是否有補償機制須看合同的約定，如果約定有保密費用或補償條款則由屬于同時建立了補償機制，法律不限制。

　　２、如果保密協(xié)議中植入了競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

二、保密協(xié)議的法律效力

　　保密協(xié)議，是指協(xié)議當(dāng)事人之間就一方告知另一方的書面或口頭信息，約定不得向任何第三方披露該等信息的協(xié)議。負(fù)有保密義務(wù)的當(dāng)事人違反協(xié)議約定，將保密信息披露給第三方，將要承擔(dān)民事責(zé)任甚至刑事責(zé)任。

　　保密協(xié)議一般包括保密內(nèi)容、責(zé)任主體、保密期限、保密義務(wù)及違約責(zé)任等條款。保密協(xié)議可以分為單方保密協(xié)議和雙方保密協(xié)議。單方保密協(xié)議是指一方對另一方單方面負(fù)有保密義務(wù)的協(xié)議。

　　三、保密協(xié)議與競業(yè)禁止協(xié)議的區(qū)別

　　１、保密義務(wù)是法定義務(wù)，而競業(yè)限制義務(wù)則是約定義務(wù)。勞動者的保密義務(wù)源于勞動者對用人單位的忠誠義務(wù)。忠誠義務(wù)是基于誠信原則產(chǎn)生的合同當(dāng)事人所普遍承擔(dān)的一項義務(wù)。在勞動合同中，因為勞動合同的人身屬性，勞動者所承擔(dān)的忠誠義務(wù)的程度顯然要大于一般的民商事合同。勞動者只要成為用人單位的成員，就必須要維護(hù)用人單位的合法權(quán)益，承擔(dān)保密義務(wù)。保密義務(wù)是法定的，即使雙方當(dāng)事人在勞動合同中未約定，勞動者也應(yīng)當(dāng)遵守。而競業(yè)限制則必須由雙方簽訂協(xié)議約定。勞動者在勞動關(guān)系終止后并不當(dāng)然負(fù)有競業(yè)限制的義務(wù)，除非雙方有協(xié)議約定。

　　２、保密義務(wù)是無償?shù)模倶I(yè)限制義務(wù)則是有償?shù)摹１Ｃ芰x務(wù)是法定義務(wù)，勞動者不能因為履行保密義務(wù)而要求額外報酬。用人單位即使在勞動關(guān)系存續(xù)期間或者勞動關(guān)系終止后，沒有向勞動者支付額外的經(jīng)濟(jì)補償，勞動者也應(yīng)當(dāng)履行保密義務(wù)。勞動者的競業(yè)限制義務(wù)涵蓋了勞動關(guān)系存續(xù)期間和勞動關(guān)系終止后。用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動關(guān)系終止后，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補償。

　　３、違反保密義務(wù)可能承擔(dān)違約與侵權(quán)責(zé)任的競合或被追究刑事責(zé)任，而違反競業(yè)限制義務(wù)最多承擔(dān)違約責(zé)任。勞動者違反保密義務(wù)可能要承擔(dān)違約責(zé)任、侵權(quán)責(zé)任以及侵犯商業(yè)秘密罪的形式責(zé)任。而由于競業(yè)限制是約定義務(wù)，勞動者單純違反競業(yè)限制義務(wù)限制的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，向用人單位支付違約金。

　　４、勞動者是否在職都應(yīng)履行保密義務(wù)，而勞動者離職后才須履行競業(yè)限制義務(wù)。在勞動關(guān)系存續(xù)期間，勞動者有絕對的保密義務(wù)；在勞動關(guān)系終止后，有相對的保密義務(wù)，即原則上勞動者可以運用此前所學(xué)的知識或者所獲的經(jīng)驗，但是應(yīng)當(dāng)兼顧原用人單位的利益，通常會有一個期限的限制。只要商業(yè)秘密在法律上還不被公眾所知悉、未喪失其法律性質(zhì)，勞動者無論在職與否都應(yīng)當(dāng)遵守保密的義務(wù)。所以只要勞動者所知悉相應(yīng)的商業(yè)秘密有效存在，那么勞動者就應(yīng)當(dāng)一直履行保密義務(wù)。而在勞動關(guān)系終止后，為了更好的保護(hù)原用人單位的商業(yè)秘密，原用人單位可以與勞動者協(xié)議以限制勞動者的就業(yè)自主權(quán)的方式來保護(hù)商業(yè)秘密。