在用人單位在提高或維持原有勞動條件、勞動報酬的情況下，提出與勞動者續簽合同而勞動者不同意簽合同的，用人單位可以立即解除勞動關系(不需要支付經濟補償金)，可以要求該勞動者寫書面聲明，說明拒簽合同的理由，保留書面證據。

勞動拒絕簽訂勞動合同，單位應當以書面形式通知限期簽定，仍不簽定的，書面通知終止合同。自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。

1.口頭用工合同不能簽。這種口頭合同明顯違反《勞動合同法》相關規定，一旦發生勞動糾紛，由于沒有書面證據證明雙方的勞動關系，因此會造成維權難。2.有抵押或擔保條款的合同不能簽。個別用人單位在簽訂合同時，將勞動者的一些證件、財物等作為抵押條款寫入合同文本當中。這樣一來，如果日后發生勞動糾紛，勞動者極易惹上官司。3.生死合同不能簽。一些危險行業用人單位為逃避應該承擔的責任，擅自在自行起草的合同文本中加上傷亡由勞動者自理等條款，即一旦發生意外，企業不承擔任何責任。如果簽訂了這種合同，真的發生意外事故后，用人單位就會為自己找到開脫的理由。4.附加不合理條款的合同不能簽。有些企業向勞動者提交的合同正文看似很合理，但卻在后面附加了許多不合理的條款。因此，遇到此類合同時，勞動者一定要仔細弄清附加條款的內容，否則一旦簽字認可，日后發生勞動爭議糾紛容易處于被動地位。

拒簽勞動合同聲明有幾種情況，有的情況是用人單位不和勞動者簽約新的勞動合同，有一種情況是勞動者不和用人單位簽約勞動合同，通常情況下是第二者比較多，但是不管怎樣雙方都有拒絕的權利的，想要拒絕就要寫書面聲明，不管是勞動者還是公司維護自己的個人利益才是最終要的。