沒有的，也能申請。雖然職工和用人單位沒有簽訂勞動合同，但雙方仍存在，如果在工作中受傷的，仍屬于，可以申請，只是在申請時，需要受傷職工提供雙方存在事實勞動關系的，如單、考勤記錄、工作證、上崗證、工作服、工資卡的銀行交易記錄、工友的證明等。

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第十四條

職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的； （四）患的； （五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要責任的或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的； （七）法律、行政規定應當認定為工傷的其他情形。