受用人單位外派在工作期間受傷的話一般都屬于，因為這符合《》當中規定的的法定情形，職工在出差期間下落不明或者因工作原因受傷的，上下班途中發生的非本人主要責任的等，理論上都能享受到。
依據《工傷保險條例》第十四條規定，應當認定為工傷的法定情形有七種：
(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
(四)患的;
(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
(七)法律、行政規定應當認定為工傷的其他情形。
《工傷保險條例》
第十五條
視同工傷的情形有三種： (一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的; (二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的; (三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得證，到用人單位后舊傷復發的。
50010302002461號