在工作單位突發腦梗算不算工傷？

一、在工作單位突發腦梗算不算?

在工作單位突發腦梗不一定算工傷，若是由于工作緊張造成的，可以算工傷。工作緊張的情形一般指：

1、在發病前一段時間內，產量超過平常數量，連續超正常工作負荷工作;

2、由于工作需要，加點，連續超時工作;

3、身體有病，醫生開有休息假條，但領導布置有緊急任務，不能休息或去治病的。

綜上可見，工作時突發腦梗塞算不算工傷不能一概而定，需要根據具體情況來看。

二、提出申請應當填寫《》，并提交下列材料：

1、文本或其他建立的有效證明;

2、醫療機構出具的受傷后診斷證明或者診斷證明書(職業病診斷鑒定書)。

3、屬于用人單位提出工傷認定申請的還應提交本單位的復印件。

4、屬于下列情形的還需提供以下相關證明材料，且因取得這些證明材料所需時間不計算在申請工傷認定的時效內：

(1)因履行工作職責受到暴力等意外傷害的，提交公安機關或人民法院的證明或;

(2)因工外出期間發生事故或者在搶險救災中失蹤，下落不明認定因工死亡的，應提交人民法院宣告死亡的結論;

(3)因工外出或在上下班途中，受到機動車事故傷害的，提交公安交通管理部門的責任認定書或相關處理證明;

(4)在維護國家利益、公眾利益活動中受到傷害的，提交相關職能部門出具的證明;

(5)復退、轉業軍人舊傷復發的，提交《證》及委員會舊傷復發的鑒定證明;

(6)其他特殊情形，依據有關法律、法規規定應當提供的相關證明材料。

只有是因為工作的原因受傷，傷情才有可能被認定為是工傷。故此職員在受傷之后，首先需要確定自己受傷的原因，若是單純是自己個人的原因才受傷的，那么即使提出的工傷認定請求被受理，最后認定的結果也不會是工傷。