一、哪些不屬于的情形

按照《》，以下情形不屬于工傷：

(1)因犯罪或者違反治安管理傷亡的;

(2)醉酒導致傷亡的;

(3)自殘或者自殺的。

一般情況下，以下幾種情況都屬于工傷范圍：

1.在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;

2.工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

3.在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;患的;

4.因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;

5.在上下班途中，受到非本人主要責任的或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

6.法律、行政規定應當認定為工傷的其他情形”的規定。

7.在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;

8.在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;

9.職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革 命證，到用人單位后舊傷復發的。

二、申請的程序是怎樣的

申請工傷認定的程序主要是向人力資源和社會保障局遞交申請工傷認定的資料的過程。申請工傷認定，一般需要提交《》、證明和診斷證明，實踐操作過程中，部分地區要求必須提交證人證言，張士謙律師認為是違法的，具體見《申請工傷認定不必提交證人證言》一文。

申請工傷認定后，符合申請條件的，人力資源和社會保障局應當受理，向用人單位送達舉證通知書，進行調查，并在60天內作出工傷認定決定書。事實清楚、證據充分的，可以在15日內作出工傷認定決定書。對依據《職業病防治法》作出職業病診斷或鑒定的，可以不經過調查，作出工傷認定決定書。

對工傷認定決定不服的，可以在收到后60日內向人民政府或上一級社會保險行政部門申請復議，或3個月內直接向人民法院提起行政訴訟。

需要注意，申請工傷認定的時效是發生工傷后，可以向人力資源和社會保障局申請工傷認定的期限。根據《工傷保險條例》的規定，發生工傷后，用人單位可以在一個月內申請工傷認定，情況特殊的可以適當延長。用人單位不申請的，工傷職工或其近親屬可以在一年內申請工傷認定。