第一步，申請1.發生后單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為之日起30日內，向統籌地區行政部門提出工傷認定申請。;單位未按規定提出工傷認定的，職工必須在1年內提出工傷認定的申請。2.勞動者提出工傷認定申請后，勞動部門可以根據情況依法決定是否受理。 如果勞動部門受理了申請并在60日內作出了工傷認定結論。第二步，工傷受理的行政程序1.勞動者對勞動部門不受理工傷認定不服的，可以在60日內提起行政復議或者在3個月內直接向人民法院提起行政訴訟，要求法院判決勞動部門受理其工傷認定的申請。2.直接向法院提起行政訴訟的，行政訴訟的審判期限為3個月。3.任何一方不服一審判決，可以在15日內提起上訴。行政訴訟的審判期限為2個月。 二審的判決結果，可能是支持職工的訴訟請求(即判決由勞動部門受理工傷認定也可能判決駁回職工的訴訟請求，此時勞動者的工傷維權程序結束。第三步，工傷認定程序勞動部門受理工傷認定后，如果單位提出異議，認為與勞動者不存在，而勞動者又無法提供有效的證明雙方存在勞動關系，實踐中勞動部門往往要求勞動者提起勞動仲裁，由仲裁機構確認雙方存在勞動關系后再恢復工傷認定程序。 的糾紛屬于，應該先進行勞動仲裁。第四步，確認勞動關系的仲裁程序勞動者申請仲裁后，仲裁機構應當在60日內作出仲裁裁決書，由委員會對是否構成勞動關系作出裁決。但是不服該裁決的，任何一方都可以向法院提起訴訟。第五步，確認勞動關系不服仲裁裁決的，可以在15天內向法院起訴。勞動爭議一審的審判期限為6個月。可以提起上訴，二審的審判期限為3個月。第六步，工傷認定行政復議程序 工傷認定復議機關在收到申請書后，應當在兩個月內作出復議決定。不服復議決定的，可以在收到復議決定書之日起15日內向人民法院提起訴訟。第七步，工傷認定行政訴訟程序1、申請人對行政復議結果不服，可以在收到復議決定書后15日內向人民法院提起行政訴訟，要求法院判決撤銷復議結論或者工傷認定結論，或者判決勞動行政部門重新作出工傷認定結論。一審的審判期限為3個月。注意，按照法律規定法院不能直接判決構成工傷或者不構成工傷，而只能維持復議決定及工傷認定結論，或者撤銷復議決定及工傷認定結論，并責令勞動部門重新作出工傷認定結論。2、一方對一審判決不服，可以在15日內提起上訴。二審的審判期限為2個月。第八步，1、勞動部門認定職工的受傷屬于工傷后，如果勞動者認為其傷害有可能構成殘疾的，在病情穩定的情況下，職工可向市級勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定。勞動能力鑒定委員會應當在60日內作出鑒定結論。單位或者勞動者對勞動能力鑒定結論不服的，可以在接到鑒定結論后15日內向省(自治區、直轄市)勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請，該再次鑒定結論為最終結論。第九步，工傷賠償認定為工傷后，如果單位不主動支付待遇，職工必須在收到工傷認定或者勞動能力鑒定結論后60日內，要求單位依法承擔工傷保險待遇。 勞動爭議仲裁委員會受理后，應當在組成仲裁庭后60日內作出仲裁裁決。當事人對仲裁裁決不服的，可以在15日內起訴到法院。第十步，程序1、當事人裁決，向一審法院起訴，一審法院的審判期限為6個月。2、當事人對一審判決不服的，可以在15日內向二審法院上訴，二審法院的審判期限為3個月。 二審法院的結果可能維持一審法院的判決或者直接改判，也可能是發回一審法院重審，而對重審后的判決不服，還可以再次提起上訴。二審判決的結果可能是支持或者部分支持職工的訴訟請求，也可能是駁回了職工的訴訟請求。如果二審法院的判決駁回了職工的訴訟請求，結束。第十一步，工傷賠償執行程序如果單位不主動履行法院的生效判決，職工必須在1年內向法院申請。而執行的期限和能否得到執行則由法院決定。以上就是我國法律上對于工傷認定的具體處理情況，相關事項的辦理上是可以嚴格基于上述規定的程序和要求來進行辦理的，如果涉及到造成了 嚴重的傷害情況的，還需要由法院來進行合法的認定后處理，避免法律適用錯誤。
50010302002461號