員工處理程序：
(一)當職工被認定為工傷，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行。勞動功能障礙分為十個，最重的為一級，最輕的為十級。單位對設區的市級勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結論不服的，可以在收到該鑒定結論之日起15日內向省、自治區、直轄市勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。省、自治區、直轄市勞動能力鑒定委員會作出的勞動能力鑒定結論為最終結論。依據《》用人單位有權就鑒定的合法性提起行政訴訟。
(二)單位需要給職工安排，依據《》的規定“職工發生事故傷害或者按照防治定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出申請。”但是如果職工是以下原因受到傷害的不被認定為工傷：
1、因犯罪或者違反治安管理傷亡的；
2、醉酒導致傷亡的；
3、自殘或者自殺的。
(三)《企業職工傷亡事故報告和處理規定》“傷亡事故發生后，負傷者或者事故現場有關人員應當立即直接或者逐級報告企業負責人，企業負責人接到重傷、死亡、重大死亡事故報告后，應當立即報告企業主管部門和企業所在地勞動部門、公安部門、人民檢察院、工會”所以發生以后，企業首先要做的是將事故上報。
(四)職工工傷保險待遇的支付，依據《工傷保險條例》
1、職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發給住院伙食補助費；經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。
2、職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在內，原待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。
3、生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
4、職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以為基數，繳納基本費。
5、勞動合同期滿終止，或者職工本人提出的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。
50010302002461號