臨時雇傭是否認定工傷

1.由于未滿16周歲的未成人屬于，童工不是法律意義上的勞動者，與用工單位構不構成合法的，所以不符合《》規定的，故無法通過工傷處理。

2.雖然非法雇傭童工因工作原因受到傷害不能認定為工傷，但是依法律規定，未成年人的合法權益是受法律保護的。在用工時，用人單位負有審查勞動者實際年齡的義務，未盡實質審查義務非法雇傭童工致勞動者受到傷害的，應賠償受害者因此所受到的合理損失。

3.根據勞動和社會保障部頒布的《單位傷亡人員一次性賠償辦法》規定，童工受到事故傷害的，在之前進行治療期間的生活費、醫療費、護理費、住院期間的伙食補助費及所需的交通費等費用，按照《工傷保險條例》規定的標準和范圍，全部由童工所在單位支付。

4.可以根據《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》的規定，由用人單位承擔其因工導致的傷害，這包括在勞動能力鑒定之前進行治療期間的生活費、一次性賠償金、護理費、住院伙食補助費、營養費等損失。