重慶勞動合同用工律師借案例談談：單位因員工懷孕降薪調崗合法嗎違法嗎？某次工作休息場合，張女士老板戲言，催張女士趕緊生一個孩子，還當場承諾不會因為懷孕，就給她降薪調崗。張女士在心里吐槽，寧可相信世上有鬼，也不要相信老板催生的嘴，因為自己剛親耳聽到老板和人事議論招聘鄙視鏈。那么，單位是否可以因員工懷孕就給她降薪調崗？
重慶勞動合同用工律師表示：
依據《女職工勞動保護特別規定》第五條的規定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
勞動合同法第四十二條的規定，也限制了用人單位在特定情形下對處于孕期、產期、哺乳期女職工的合同解除權。
除此之外，依據《女職工勞動保護特別規定》第六條的規定，女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。
對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。
懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。



延伸：懷孕期間被調崗降薪怎么辦？企業又應該怎么做？
公司要在調整女職工崗位之后，還想調整其工資條件的，是在損害女職工的權益。遇到這種違規的公司，女職工可以采取下面的處理辦法：
1、找公司協商
建議最好就先找公司協商下，這也不是什么大事，而且公司方面是明顯違規的，加上協商也比較不費時間，選擇這個方法可以節省相當部分的精力。
2、找人調解
員工跟公司之間不能協商一致，那你可以要求有關機構調解如，一般當事人可以要求合同管理機關、仲裁機構、法庭等進行調解。
3、申請勞動仲裁
解決勞動糾紛，最常見的就是去申請勞動仲裁。主要因為合同當事人協商不成，而且雙方也不愿調解的，那么現在就可根據合同中規定的仲裁條款或雙方在糾紛發生后達成的仲裁協議向仲裁機構申請仲裁。
4、去法院提起訴訟
如果勞動合同中沒有訂立仲裁條款，或者說在事后也沒有達成仲裁協議，那么現在勞動合同當事人可以將合同糾紛起訴到法院。
最后，在實踐中，一般懷孕女職工在孕期、產期以及哺乳期內都有相當的權益，而有些不正規的公司為避免這些勞動力浪費，會直接調整崗位降低薪水等方式。
企業為了避免這些麻煩，也應該按照法律規定，合理安排，盡量杜絕，積極解決。
 
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