梅州一名33歲男子王明（化名）因為嚴重嗜睡影響生活與工作，被公司解聘。近日，王明在廣州查明了嗜睡原因：原來是顱內長了腫瘤。他已經接受了手術治療。重慶勞動律師借此案例談談:公司解聘患病員工合法嗎？
 
案情：
王明本是梅州一家公司的會計。
據王明的妹妹王小姐介紹，今年春節期間，家人便發現王明每天都是一副睡不醒的樣子：“基本上除了吃飯，其余時間都在睡覺。連叫他起來吃飯，都要叫好幾回才醒，吃完飯倒頭又睡。”
春節假期結束后，王明依然非常嗜睡，幾乎沒法正常上班；老板交代他的事，他轉頭就忘。
今年4月份王明被公司辭退了。
后來，家人帶王明去醫院檢查。
在當地醫院，核磁共振檢查發現他顱內有占位性病變。
為尋求更好的治療，王明在家屬陪同下來到廣州。
“患者鞍上區有一類圓形占位性病變，顱咽管瘤的可能性較大。”相關醫生介紹，后為王明切除了一個核桃大小的腫瘤。
顱咽管瘤是靠近腦垂體的良性腫瘤。雖然不會危及生命，但隨著腫瘤的生長，可能會累及鞍區附近區域，如垂體、下丘腦、視神經等，從而產生相應的癥狀，比如嗜睡、記憶力下降等。



重慶承業律師律師高級合伙人律師：員工患病 公司解聘合法嗎？
根據法律規定，勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內，用人單位不能解除勞動合同。
在本案例中，公司與王明解除勞動關系時，王明還沒有就醫，并不在醫療期內，因此公司并沒有違反相關法律。
醫生提醒，勞動者若發現自身有重大疾病隱患，應及早求醫排查，以免導致無法向用人單位主張權利。
 
延伸：員工在生病治療期間公司解除勞動合同 屬于犯法行為嗎
在法定醫療期內的，單位不得依據勞動合同法第四十條、第四十一條解除勞動合同，否則就是違法的，勞動者可以要求單位繼續履行合同，不要求單位繼續履行合同的，單位應當按照勞動者在該單位的已工作年限支付賠償金，前的該單位工齡每滿一年賠償一個月工資，不滿一年算一年，后的該單位工齡每滿一年賠償二個月工資，不滿半年賠償一個月工資，滿半年不滿一年賠償二個月工資。
 
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