一、接受勞務方可以追償的情形有哪些
有如下兩種情形：即對提供勞務一方的追償與對第三人的追償。
對雇主追償權問題，必須結合最高法院《關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第九條、第十一條規定作出理解和適用。接受勞務一方享有追償權及行使追償權的條件，存在兩種情形：即對提供勞務一方的追償與對第三人的追償。
1、對提供勞務一方的追償。該追償必須以雇員對損害的發生具有故意或重大過失為前提。過失主要看雇員是否盡到善良管理人的注意義務，是否與管理自己事務給予同一程度注意，是否與普通人注意義務相一致，這三者應為從高到低的過失程度，以此為標準可以初步確定提供勞務一方是否存在過失。
2、對第三人造成提供勞務一方損害的追償。因勞務關系之外的第三人侵權而遭受人身損害，接受勞務一方承擔了賠償責任的情形下，接受勞務一方向第三人追償，雖具有替代提供勞務一方行使損害賠償請求權的性質，但接受勞務一方的追償權并不完全等同于提供勞務一方的損害賠償請求權，主要表現在過失相抵原則的運用上。
二、接受勞務方承擔什么責任
雇員在從事雇傭活動中致人損害的,雇主應當承擔賠償責任;雇員因故意或者重大過失致人損害的, 應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的,可以向雇員追償。
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三、最新資訊(《民法典》于2021.1.1生效)
第一千一百九十一條 用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。用人單位承擔侵權責任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。
勞務派遣期間，被派遣的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任;勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的責任。
以上就是重慶勞動律師對“什么情形下接受勞務方可以向第三人追償”所進行的解答，我們可以了解到雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，雇主向第三人行使追償權的前提條件是，雇主向賠償權利人承擔了賠償責任。如果大家還想了解其他法律知識，重慶勞動律師還提供了專業的律師在線咨詢服務，歡迎您再次進行法律咨詢。
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