勞動合同到期后，用人單位不得扣除工資，勞動合同終止時一次性支付工資。雇主不得扣除勞動者的工資。有下列情形之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：代扣代繳的各種社會保險費用由勞動者個人承擔；代扣代繳的個人所得稅；法院裁定，裁定中要求代扣代繳的撫養費和贍養費；其他。 相關法規 《勞動法》第五十條　 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 《勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金： （一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的； （二）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的； （三）安排加班不支付加班費的； （四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。 相關問答

• 問 勞動合同到期后直接走人，公司有權利扣工資嗎？ 答 中華人民共和國勞動合同法 第九條用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。 　第八十四條用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并依照有關法律規定給予處罰。 　　用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。 　　勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規定處罰。 所以說被罰款是合法的！
• 問 工作不滿一年合同到期離職能扣工資嗎？ 答 原勞動部發布的《勞動部工資支付暫行規定》第十五條和《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》第三條規定，用人單位不得克扣勞動者工資。但“克扣”不包括以下減發工資的情況： (1)國家的法律、法規中有明確規定的; (2)依法簽訂的勞動合同中有明確規定的; (3)用人單位依法制定并經職代會批準的廠規、廠紀中有明確規定的等……。因此，用人單位經過民主程序制訂的扣發工資的規定，不屬于克扣工資的情形。 其次，《勞動合同法》第三十九條規定，勞動者有違反用人單位規章制度情形的，用人單位可以解除勞動合同。若用人單位的規章制度規定“勞動者曠工3天或3天以上的，企業可以解除與勞動者的勞動合同”應當屬于合法有效，解除勞動關系后勞動者將處于失業狀態，相比較扣發工資而言其懲罰程度明顯較輕。根據舉重以明輕原則，用人單位規定“勞動者曠工3天或3天以上的，企業可以扣發全月工資”也應當合法有效。 再次，從司法審判的社會效果來說，如果認為用人單位規章制度中扣發工資的規定無效，那么勢必導致企業選擇更為嚴厲的解除勞動合同規定來加強其經營管理權，此與勞動合同法構建和發展和諧穩定勞動關系的立法目的相悖離。最后，勞動者的工資水平的高低與其所從事工作的臨時性、替代性和技術性有密切的聯系。用人單位針對某些重要性崗位的工作人員通過勞動合同約定或規章制度規定，勞動者嚴重違反規章制度將扣發全月工資，此與合同法的違約責任相類似，并不違反公平原則。