合同到期不給予補償，勞動者可以通過以下方法索要經濟補償：與公司協商；向勞動行政部門投訴；向調解組織申請調解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟，或者直接向人民法院請求支付令。 相關法規 《勞動爭議調解仲裁法》第五條 發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。 相關問答

• 問 合同到期,補償金怎么算？ 答 建議你應提出簽訂無固定期限勞動合同因為你已連續簽訂兩次勞動合同,具備了要求簽訂無固定期限勞動合同的條件. 另外,如果你本身也想與單位解除勞動關系,你工作四年可獲得四個月的工資,另外還可獲得一個月的工資補償,再具體的應建議你問當地的律師
• 問 合同到期終止后的補償金問題 答 補償08年之前的按照以前的規定補償，08年之后的按照一年補償一個月的標準補償，公司應該多給一個月工資因為沒有通知終止合同