勞動者有下列情形，用人單位可以單方面解除勞動合同： 1、試用期內不符合錄用條件； 二、違反公司制度； 三、對公司造成損害； 4、與其他用人單位簽訂勞動合同，影響其工作的； 5、法律規定的其他情形。 相關法規 《勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責任的。 相關問答

• 問 勞務派遣用人單位與員工解除合同，用人單位符合什么條件才能解除合同 答 1、勞務派遣合同也屬于勞動合同，單位違法解除可以得到賠償；2、老板的郵件還沒有說辭退你，而且郵件要公證，如果單位辭退你，要單位出具書面蓋章的解除通知；3、解除理由不存在或不合法，你可以得到雙倍賠償金，既工作1年支付2個月的平均工資，如果你的合同期限還長，你也可以要求繼續履行勞動合同并支付仲裁、訴訟期間的工資。本
• 問 用人單位解除合同是否屬違法解除合同 答 你好，根據《勞動合同法》的規定，如果醫療期滿了，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作，可以解除合同，但用人單位需要支付經濟補償金和不低于6個月工資的醫療補助金因此如果發生了相關的意外，員工在住院治療且醫療期滿后仍不能勝任工作的，用人單位選擇解除勞動合同的，應當依法進行并支付一定經濟補償金