勞動合同到公證處公證有什么作用

　　一、勞動合同到公證處公證有什么作用

　　(一)通過勞動合同公證，規范勞動合同中的權利、義務以及責任條款，增加勞動合同的嚴肅性，可以增強勞動者的責任感，促進勞動者端正態度，嚴肅認真地進行勞動和工作，從而提高勞動效率。同時，公證保障下的勞動合同能夠提高當事人對勞動合同制度的信賴，大膽地借助于勞動合同選擇自己所衷愛的職業，充分發揮個人的聰明才智和專業技能。

　　(二)社會主義市場經濟要求勞動力資源通過市場來配置，建立能夠促進勞動力資源管理流動和優化的機制，這種機制必須符合客觀經濟規律的要求，達到避免勞動力資源浪費，促進社會勞動力資源配置科學化、合理化的目的。勞動合同制度是這一機制中的核心，而勞動合同公證則是這一機制的重要環結。

　　(三) 就目前的經濟現狀而言，勞動市場毫無疑問是用人單位市場，同時，在勞動合同關系中，勞動者本人就處于弱者一方的地位。為確保用人單位給予勞動者以公平的待遇，不隨意侵犯勞動者的合法權益，進行勞動合同公證是十分必要的，可以有效地維護勞動者的合法權益。

　　二、勞動合同無效的情形有哪些

　　1、內容違反法律、行政法規的勞動合同。如約定試用期超過6個月，不購買社會保險等。

　　2、采用脅迫、乘人之危的手段，以損害生命、健康、榮譽、名譽、財產等強迫對方簽訂的勞動合同。如合同期滿后強迫續訂勞動合同。

　　3、采用欺詐的手段，故意隱瞞事實，使對方在違背真實意思的情況下訂立的合同。如虛假承諾優厚的工作條件。

　　4、訂立程序形式不合法的勞動合同。如雙方當事人未經協商，或者未經批準采取特殊工時制度等。

　　5、違反勞動安全保護制度。如約定勞動者自行負責工傷、職業病，免除用人單位的法律責任等。

　　6、違反規定收取各種費用的勞動合同。如強制收取培訓費、保證金、抵押金、風險金、股金等。

　　7、主體不合格的勞動合同。如招用童工、冒簽合同等。

　　8、侵犯婚姻權利的勞動合同。如規定合同期內職工不準戀愛、結婚、生育。

　　9、侵犯健康權利的勞動合同。如約定工作時間超過法律規定，損害勞動者正常休息休假。

　　10、侵犯報酬權利的勞動合同。如加班不支付加班工資，支付低于最低工資標準的工資等。

　　11、侵犯自主擇業權利的勞動合同。如設定巨額違約金、培訓費，限制職工流動。

　　12、權利義務顯失公平的勞動合同。如設定無償或不對價的競業禁止條件等。

　　三、勞動合同公證的注意事項

　　(一)無論什么樣的勞動合同，都應保障勞動者在勞動關系中的核心地位，注重勞動合同所反映的主體之間關系的平等性

　　勞動合同反映和調整的是勞動關系，不同的社會制度，勞動關系的性質不同，受生產資料所有制的性質決定。社會主義制度下，勞動的性質發生了根本的變化。生產資料公有制的主體和勞動關系的主體是統一不可分離的，勞動關系主體問題是社會主義合作與互助的關系，彼此不是對立的。雖然我國目前還存在國有企業的勞動關系、集體企業的勞動關系、合資企業的勞動關系、私營企業的勞動關系等，但在這些關系中，其主體部分是公有制企業中產生的社會主義的勞動關系，這是最基本的，具有決定意義的勞動關系。外資企業和私營企業的勞動關系雖然具有某種雇傭性質，但由于勞動者在國家中的政治地位和經濟地位已發生了根本的變化，因此，也不能與資本主義社會企業中的雇傭關系等同看待。

　　(二)注意勞動合同與集體合同的區別

　　依照《勞動法》的規定：集體合同又稱雙保合同，是由工會代表本企業全體勞動者與企業就有關完成企業生產經營任務，改善勞動條件和福利待遇等方面經協商談判而訂立的書面協議。集體合同的作用在于能夠充分發揮工會在勞動關系中的地位和作用，有利于從整體上維護勞動者的合法權益。勞動合同與集體合同的關系在于：

　　1、集體合同的一方主體是工會，而勞動合同的一方主體是勞動者個人；集體合同的內容通常限于完成生產經營任務和改善勞動條件及福利待遇等方面；集體合同約束一個企業的所有職工，而勞動合同則只約束簽約者個人。

　　2、勞動合同和集體合同相輔相承，是調整和變更、終止勞動關系的主導法律行為，是保護勞動者合法權益的兩種重要制度。公證人員決不能將集體合同混同于勞動合同，它們對公證的要求不同，這是合法進行勞動合同公證值得注意的一個方面。

　　以上就是承業律師小編為大家搜集整理的關于勞動合同到公證處公證有什么作用的相關法律內容，相信大家閱讀完后對相關的法律知識有了一定的了解，實際上，勞動合同的公正不是必須的，需不需要公證還是要看你自己和對方的要求是怎樣的在進行決定，如果您還有更多相關的法律疑問，歡迎訪問承業律師，我們會有專門的律師為大家答疑解惑。