一、勞動(dòng)合同到公證處公證有什么作用

　　(一)通過勞動(dòng)合同公證，規(guī)范勞動(dòng)合同中的權(quán)利、義務(wù)以及責(zé)任條款，增加勞動(dòng)合同的嚴(yán)肅性，可以增強(qiáng)勞動(dòng)者的責(zé)任感，促進(jìn)勞動(dòng)者端正態(tài)度，嚴(yán)肅認(rèn)真地進(jìn)行勞動(dòng)和工作，從而提高勞動(dòng)效率。同時(shí)，公證保障下的勞動(dòng)合同能夠提高當(dāng)事人對勞動(dòng)合同制度的信賴，大膽地借助于勞動(dòng)合同選擇自己所衷愛的職業(yè)，充分發(fā)揮個(gè)人的聰明才智和專業(yè)技能。

　　(二)社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)要求勞動(dòng)力資源通過市場來配置，建立能夠促進(jìn)勞動(dòng)力資源管理流動(dòng)和優(yōu)化的機(jī)制，這種機(jī)制必須符合客觀經(jīng)濟(jì)規(guī)律的要求，達(dá)到避免勞動(dòng)力資源浪費(fèi)，促進(jìn)社會(huì)勞動(dòng)力資源配置科學(xué)化、合理化的目的。勞動(dòng)合同制度是這一機(jī)制中的核心，而勞動(dòng)合同公證則是這一機(jī)制的重要環(huán)結(jié)。

　　(三) 就目前的經(jīng)濟(jì)現(xiàn)狀而言，勞動(dòng)市場毫無疑問是用人單位市場，同時(shí)，在勞動(dòng)合同關(guān)系中，勞動(dòng)者本人就處于弱者一方的地位。為確保用人單位給予勞動(dòng)者以公平的待遇，不隨意侵犯勞動(dòng)者的合法權(quán)益，進(jìn)行勞動(dòng)合同公證是十分必要的，可以有效地維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

　　二、勞動(dòng)合同無效的情形有哪些

　　1、內(nèi)容違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同。如約定試用期超過6個(gè)月，不購買社會(huì)保險(xiǎn)等。

　　2、采用脅迫、乘人之危的手段，以損害生命、健康、榮譽(yù)、名譽(yù)、財(cái)產(chǎn)等強(qiáng)迫對方簽訂的勞動(dòng)合同。如合同期滿后強(qiáng)迫續(xù)訂勞動(dòng)合同。

　　3、采用欺詐的手段，故意隱瞞事實(shí)，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立的合同。如虛假承諾優(yōu)厚的工作條件。

　　4、訂立程序形式不合法的勞動(dòng)合同。如雙方當(dāng)事人未經(jīng)協(xié)商，或者未經(jīng)批準(zhǔn)采取特殊工時(shí)制度等。

　　5、違反勞動(dòng)安全保護(hù)制度。如約定勞動(dòng)者自行負(fù)責(zé)工傷、職業(yè)病，免除用人單位的法律責(zé)任等。

　　6、違反規(guī)定收取各種費(fèi)用的勞動(dòng)合同。如強(qiáng)制收取培訓(xùn)費(fèi)、保證金、抵押金、風(fēng)險(xiǎn)金、股金等。

　　7、主體不合格的勞動(dòng)合同。如招用童工、冒簽合同等。

　　8、侵犯婚姻權(quán)利的勞動(dòng)合同。如規(guī)定合同期內(nèi)職工不準(zhǔn)戀愛、結(jié)婚、生育。

　　9、侵犯健康權(quán)利的勞動(dòng)合同。如約定工作時(shí)間超過法律規(guī)定，損害勞動(dòng)者正常休息休假。

　　10、侵犯報(bào)酬權(quán)利的勞動(dòng)合同。如加班不支付加班工資，支付低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資等。

　　11、侵犯自主擇業(yè)權(quán)利的勞動(dòng)合同。如設(shè)定巨額違約金、培訓(xùn)費(fèi)，限制職工流動(dòng)。

　　12、權(quán)利義務(wù)顯失公平的勞動(dòng)合同。如設(shè)定無償或不對價(jià)的競業(yè)禁止條件等。

　　三、勞動(dòng)合同公證的注意事項(xiàng)

　　(一)無論什么樣的勞動(dòng)合同，都應(yīng)保障勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系中的核心地位，注重勞動(dòng)合同所反映的主體之間關(guān)系的平等性

　　勞動(dòng)合同反映和調(diào)整的是勞動(dòng)關(guān)系，不同的社會(huì)制度，勞動(dòng)關(guān)系的性質(zhì)不同，受生產(chǎn)資料所有制的性質(zhì)決定。社會(huì)主義制度下，勞動(dòng)的性質(zhì)發(fā)生了根本的變化。生產(chǎn)資料公有制的主體和勞動(dòng)關(guān)系的主體是統(tǒng)一不可分離的，勞動(dòng)關(guān)系主體問題是社會(huì)主義合作與互助的關(guān)系，彼此不是對立的。雖然我國目前還存在國有企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系、集體企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系、合資企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系、私營企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系等，但在這些關(guān)系中，其主體部分是公有制企業(yè)中產(chǎn)生的社會(huì)主義的勞動(dòng)關(guān)系，這是最基本的，具有決定意義的勞動(dòng)關(guān)系。外資企業(yè)和私營企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系雖然具有某種雇傭性質(zhì)，但由于勞動(dòng)者在國家中的政治地位和經(jīng)濟(jì)地位已發(fā)生了根本的變化，因此，也不能與資本主義社會(huì)企業(yè)中的雇傭關(guān)系等同看待。

　　(二)注意勞動(dòng)合同與集體合同的區(qū)別

　　依照《勞動(dòng)法》的規(guī)定：集體合同又稱雙保合同，是由工會(huì)代表本企業(yè)全體勞動(dòng)者與企業(yè)就有關(guān)完成企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)，改善勞動(dòng)條件和福利待遇等方面經(jīng)協(xié)商談判而訂立的書面協(xié)議。集體合同的作用在于能夠充分發(fā)揮工會(huì)在勞動(dòng)關(guān)系中的地位和作用，有利于從整體上維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。勞動(dòng)合同與集體合同的關(guān)系在于：

　　1、集體合同的一方主體是工會(huì)，而勞動(dòng)合同的一方主體是勞動(dòng)者個(gè)人；集體合同的內(nèi)容通常限于完成生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)和改善勞動(dòng)條件及福利待遇等方面；集體合同約束一個(gè)企業(yè)的所有職工，而勞動(dòng)合同則只約束簽約者個(gè)人。

　　2、勞動(dòng)合同和集體合同相輔相承，是調(diào)整和變更、終止勞動(dòng)關(guān)系的主導(dǎo)法律行為，是保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的兩種重要制度。公證人員決不能將集體合同混同于勞動(dòng)合同，它們對公證的要求不同，這是合法進(jìn)行勞動(dòng)合同公證值得注意的一個(gè)方面。

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