一、承攬合同是什么

　　承攬合同，是指當事人一方按他方的要求完成一定工作，并將工作成果交付他方，他方接受工作成果并給付酬金的合同。　提出工作要求，按約定接受工作成果并給付酬金的一方是定作人；按指定完成工作成果、收取酬金的一方是承攬人。承攬合同的承攬人可以是一個，也可以是數人。在承攬人為數人時，數個承攬人即為共同承攬人，如無相反約定，共同承攬人對定作人負連帶清償責任。

　　二、雇傭合同是什么

　　雇傭合同，即　＂雇傭契約＂，指的是當事人一方　（受雇者）向對方（雇主）提供勞動力以從事某種工作、由對方提供勞動條件和勞動報酬的協議　（或契約）。

　　三、雇傭與承攬有哪些基本區別

　　一是標的物不同。承攬合同中，承攬人不僅要以自己的技能、設備為一定工作，而且要求這種工作要有成果，并將這種成果交付給定作人，即承攬合同的標的物包含了承攬人特定技能的工作成果。而雇傭合同的標的只是受雇人提供勞務本身，并不要求受雇人的勞動本身要有成果。

　　二是雙方當事人的地位不同。承攬合同中雙方當事人地位平等，承攬人在完成工作中具有獨立性。雇傭合同的受雇人要服從雇傭人的安排、指揮，在一定程度上受雇傭人支配，雙方存在管理與被管理的關系。

　　三是風險負擔和責任承擔不同。承攬合同履行中所產生的風險由完成工作成果的承攬人承擔，雇傭合同履行中所生風險由雇主承擔。承攬合同中，若定作人對定作、指示或者選任有過失的，承擔相應責任。受雇人在從事雇傭活動中致人損害的，由雇主承擔責任。

　　以上就是承業律師小編為您整理的關于“雇傭與承攬有哪些基本區別”的全部內容，雇傭合同和承攬合同在生活中都是很常見的合同，兩者看起來相似，其實在標的物，雙方當事人地位以及所承擔的風險責任上都不同。如果您對此還有其他疑問歡迎咨詢承業律師律師。