雇傭與承攬有哪些基本區(qū)別

　　一、承攬合同是什么

　　承攬合同，是指當(dāng)事人一方按他方的要求完成一定工作，并將工作成果交付他方，他方接受工作成果并給付酬金的合同。　提出工作要求，按約定接受工作成果并給付酬金的一方是定作人；按指定完成工作成果、收取酬金的一方是承攬人。承攬合同的承攬人可以是一個，也可以是數(shù)人。在承攬人為數(shù)人時，數(shù)個承攬人即為共同承攬人，如無相反約定，共同承攬人對定作人負(fù)連帶清償責(zé)任。

　　二、雇傭合同是什么

　　雇傭合同，即　＂雇傭契約＂，指的是當(dāng)事人一方　（受雇者）向?qū)Ψ剑ü椭鳎┨峁﹦趧恿σ詮氖履撤N工作、由對方提供勞動條件和勞動報(bào)酬的協(xié)議　（或契約）。

　　三、雇傭與承攬有哪些基本區(qū)別

　　一是標(biāo)的物不同。承攬合同中，承攬人不僅要以自己的技能、設(shè)備為一定工作，而且要求這種工作要有成果，并將這種成果交付給定作人，即承攬合同的標(biāo)的物包含了承攬人特定技能的工作成果。而雇傭合同的標(biāo)的只是受雇人提供勞務(wù)本身，并不要求受雇人的勞動本身要有成果。

　　二是雙方當(dāng)事人的地位不同。承攬合同中雙方當(dāng)事人地位平等，承攬人在完成工作中具有獨(dú)立性。雇傭合同的受雇人要服從雇傭人的安排、指揮，在一定程度上受雇傭人支配，雙方存在管理與被管理的關(guān)系。

　　三是風(fēng)險(xiǎn)負(fù)擔(dān)和責(zé)任承擔(dān)不同。承攬合同履行中所產(chǎn)生的風(fēng)險(xiǎn)由完成工作成果的承攬人承擔(dān)，雇傭合同履行中所生風(fēng)險(xiǎn)由雇主承擔(dān)。承攬合同中，若定作人對定作、指示或者選任有過失的，承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。受雇人在從事雇傭活動中致人損害的，由雇主承擔(dān)責(zé)任。

　　以上就是承業(yè)律師小編為您整理的關(guān)于“雇傭與承攬有哪些基本區(qū)別”的全部內(nèi)容，雇傭合同和承攬合同在生活中都是很常見的合同，兩者看起來相似，其實(shí)在標(biāo)的物，雙方當(dāng)事人地位以及所承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任上都不同。如果您對此還有其他疑問歡迎咨詢承業(yè)律師律師。